2010年濟(jì)南市教育局直屬學(xué)校招聘教師簡章

　　四、考試和資格審查

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由市教育局統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。

　　1、筆試科目。筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識，考試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識。

　　2、筆試時間和地點。筆試時間為：7月10日9：00-11：00，筆試地點及注意事項詳見準(zhǔn)考證。

　　3、成績公布時間和方式。成績公布時間為：7月16日，可登陸濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)或濟(jì)南市教育局網(wǎng)站查詢。

　　4、確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;個別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試人選確定后，由招聘單位報市教育局、市人力資源和社會保障局審核后通知本人，并在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站上公布。

　　(二)面試人選資格審查。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按要求向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料(或就業(yè)協(xié)議書)和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè);留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還應(yīng)提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　(三)面試。招聘單位及市教育局成立由各單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，在市紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人力資源社會保障部門指導(dǎo)監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位公布的面試公告。

　　面試采取綜合素質(zhì)答辯和專業(yè)說課試講方式進(jìn)行，每個考生面試時間不超過20分鐘，其中綜合素質(zhì)答辯5分鐘，說課試講15分鐘，說課試講超時將酌情扣分。

　　綜合素質(zhì)答辯主要考察儀態(tài)儀表、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力等;專業(yè)說課試講主要考察綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能。

　　每個測試組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識的專家擔(dān)任，其中外聘考官不少于50%，考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督員(由市紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體人員擔(dān)任)對測試的過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于崗位招聘人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。考核體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。根據(jù)實際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在市級以上(含市級)綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己藘�(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位報市教育局申請，市人力資源和社會保障局同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由市教育局提出聘用意見，報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長至12個月。

　　七、其他

　　市教育局直屬學(xué)校公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　市教育局聯(lián)系人：王燕玲

　　咨詢電話：0531—66608052

　　監(jiān)督電話：教育局紀(jì)委電話0531-66608063

　　市人力資源和社會保障局電話0531-86056825

　　市民熱線電話0531-12345

　　濟(jì)南市人力資源與社會保障局

　　濟(jì)南市教育局

　　二〇一〇年六月二十三日