浙江省三門縣教育局2010年中小學招聘教師簡章

　　六、考核面試

　　按筆試折算后成績分學科從高分到低分以1∶2的比例確定進入考核面試對象。

　　考核面試時間、地點、項目另行通知。

　　考核面試成績低于60分(滿分100分)的，不列為體檢、考核對象。

　　七、成績合成

　　報考職教教師崗位的：

　　總成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

　　報考上述外其他崗位的：

　　總成績=(公共知識筆試成績*30%+學科專業(yè)知識筆試成績*70%)*50%+面試成績*50%。

　　考試成績小數(shù)點后數(shù)字均保留兩位。

　　八、體檢

　　根據(jù)筆試和面試的總成績，從高分到低分，以所報崗位實際招聘數(shù)的1 : 1比例確定體檢對象。在總成績相同的情況下，以筆試成績高者為優(yōu)先(下同)。體檢要求按照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法》執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　有體檢不合格或放棄體檢的，按總成績從高分到低分在已參加面試的合格人員中依次遞補。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格后，按總成績，從高分到低分，以所報崗位實際招聘數(shù)1 : 1的比例確定考察對象。考察工作按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行�？疾熘薪�(jīng)查實有《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》第十二條情形之一的，不予聘用。

　　十、公示與聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員，按規(guī)定進行公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由縣教育局安排到各校，再由各校與其簽訂聘用合同，按事業(yè)單位人事聘用制進行管理。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　報考體育學科的，按總成績由高到低和本人意愿選擇中學或小學。

　　被聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到學校報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

　　十一、有下列情況之一的，取消考試、體檢、考察或聘用資格：

　　1、在各級公務(wù)員考錄過程中被公務(wù)員主管機關(guān)認定為因作弊等行為被取消考試資格，截止現(xiàn)場資格復(fù)審確認時仍處在限考期內(nèi)的;

　　2、凡提供虛假信息而通過報考資格審查的;

　　3、在考錄過程中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的;

　　4、在考試、體檢過程中發(fā)現(xiàn)冒名頂替或其他弄虛作假行為的;

　　5、惡意注冊、報名的;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的。

　　十二、其他

　　1、機關(guān)事業(yè)單位在編的正式工作人員不得報考。

　　在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2010年應(yīng)屆畢業(yè)的“專升本”人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

　　2、進入考察后，因不予聘用、被取消聘用資格、擬聘用人員申請放棄聘用資格的，不予遞補。

　　3、每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　4、至報名截止日，高校畢業(yè)生選聘到三門縣農(nóng)村、社區(qū)任職(即大學生“村官”)滿2年的報考人員，年度考核均為合格及以上的，經(jīng)本人申請并核實，筆試成績在筆試原始卷面成績按比例折算前加5分。

　　如：某大學生村官，報考職教教師崗位的，專業(yè)知識卷面成績?yōu)閤分,則加分后的筆試折算成績?yōu)椋篬(x+5)/2]*50%;報考其他崗位的，若公共知識卷面成績?yōu)閥分，專業(yè)知識卷面成績?yōu)閦分，則加分后的筆試折算成績?yōu)椋篬(y+2.5)*30%+(z+2.5)*70%]*50%。

　　5、本次招聘按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

　　三 門 縣 教 育 局

　　三門縣人事勞動社會保障局

　　二○一○年　六月二十三日