廣西忻城縣教育局2010年招聘村級(jí)小學(xué)教師80名

廣西壯族自治區(qū)忻城縣教育局2010年招聘村級(jí)小學(xué)教師80名

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào))、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政人發(fā)〔2006〕25號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳、財(cái)政廳、人事廳、編制辦關(guān)于進(jìn)一步解決好代課人員問(wèn)題意見(jiàn)的通知》(桂政辦發(fā)〔2007〕101號(hào))的規(guī)定和要求，經(jīng)縣人民政府同意，來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定從未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的經(jīng)原忻城縣人事、勞動(dòng)和教育主管部門批準(zhǔn)的原代課人員中定向招聘村級(jí)小學(xué)教師80名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘范圍及對(duì)象

　　未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的經(jīng)原忻城縣人事、勞動(dòng)和教育主管部門批準(zhǔn)的原代課人員中具有中專及以上學(xué)歷和具有相應(yīng)教師資格的人員(其中：男性為1950年12月1日以后出生，女性為1955年12月1日以后出生，以身份證為準(zhǔn))。

　　二、招聘的基本條件

　　1、遵守法律、法規(guī)及職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

　　2、取得小學(xué)及其以上教師資格。

　　3、國(guó)家承認(rèn)具有中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

　　4、具有相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　5、身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

　　三、招聘崗位及名額

　　定向招聘村級(jí)小學(xué)教師80名(各崗位名額詳見(jiàn)忻城縣2010年定向招聘村級(jí)小學(xué)教師計(jì)劃表)。

　　四、報(bào)名方法

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月28日至30日。

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：忻城縣人力資源和社會(huì)保障局(縣政府辦公大樓四樓)。

　　4、報(bào)名及資格審查：符合報(bào)考的代課人員，需個(gè)人申請(qǐng)、原工作單位簽署意見(jiàn)，填寫報(bào)名登記表和附加分登記表一式二份，并持本人身份證、學(xué)歷證、教師資格證，聘用手冊(cè)、代課教師證、原縣勞動(dòng)部門出具的臨時(shí)代課證明，計(jì)生部門出具的計(jì)生證明、附加分等證件原件(同時(shí)提交經(jīng)驗(yàn)證后的復(fù)印件一份)，經(jīng)縣教育和科技局初審，縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審合格后，交近期同底免冠一寸彩照3張，交報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)100元(兩科，每科50元)，共110元。

　　5、每位代課人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　六、考試科目及時(shí)間

　　(一)筆試

　　1、筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)科目》兩個(gè)科目，采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、教育政策與法規(guī)、教育理論、師德師風(fēng)等。專業(yè)科目考試內(nèi)容：小學(xué)教育所需專業(yè)知識(shí)及中等師范專業(yè)內(nèi)容。

　　2、筆試時(shí)限：公共科目考試120分鐘，專業(yè)科目考試120分鐘。

　　3、分值：公共科目滿分為100分，專業(yè)科目滿分100分。

　　4、筆試時(shí)間：2010年8月8日

　　上午 9：00—11：00《公共科目》

　　下午15：00—17：00《專業(yè)科目》

　　5、考試地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　6、《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、交費(fèi)發(fā)票，于2010年8月3日到忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

　　7、筆試、面試成績(jī)公布地點(diǎn)：忻城縣人才信息網(wǎng)及忻城縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)欄。

　　(二)面試

　　1、面試人員確定：根據(jù)招聘崗位按考生筆試成績(jī)+附加分從高分到低分按1.5：1的比例確定進(jìn)入面試人選。

　　2、面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職的匹配性、舉止儀表等。

　　3、面試分值：面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不能確定為考核人選。

　　4、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：待定。

　　七、附加分

　　本次招聘村級(jí)小學(xué)教師考試設(shè)有附加分。附加分累計(jì)最高不能超過(guò)20分，與筆試成績(jī)累加，作為入選面試的基礎(chǔ)分。附加分在筆試前公示。符合附加分加分條件的材料需在報(bào)名時(shí)一次性提交完畢，過(guò)后不再受理。加分的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)教齡加分

　　教齡按每滿一年遞進(jìn)加分 (教齡截止至2008年8月31日，按人才中心聘用手冊(cè)、教育局發(fā)的代課證、原勞動(dòng)部門證明、單位工資冊(cè)記錄的實(shí)際工作年限進(jìn)行累計(jì)，以周年計(jì)算)。具體加分系數(shù)為:第1-5年每年加0.6分, 第6-10年每年加0.7分, 第11-15年每年加0.8分, 第16-20年每年加0.9分, 第21年以上每年加1分。教齡出現(xiàn)間斷的則采取“接兩頭，扣中間”的辦法計(jì)算(按周年計(jì)算)教齡分。報(bào)考人員在代課期間經(jīng)組織批準(zhǔn)脫崗學(xué)習(xí)2年以上(含2年)并獲得相應(yīng)畢業(yè)文憑的學(xué)習(xí)時(shí)間，參照教齡計(jì)分辦法加分。在崗代課人員教齡計(jì)算到2008年8月31日止，已清退的代課人員教齡按實(shí)際從事教學(xué)工作年限計(jì)算。教齡加分只適用于本次招聘考試。