桂林市教育局2010年公辦中學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章

　　五、招聘面試考核程序

　　(一)學(xué)�？己�

　　1.招聘學(xué)校擇優(yōu)確定面試考核人選。招聘學(xué)校嚴(yán)格按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘對(duì)象及報(bào)名條件要求做好報(bào)名工作，認(rèn)真進(jìn)行資格審查(審查后即告知畢業(yè)生結(jié)果)。根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)、在校成績(jī)和表現(xiàn)情況、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況擇優(yōu)確定入闈面試考核人選(每個(gè)崗位不足5人報(bào)名的需報(bào)市教育局研究確定是否進(jìn)行考核)。同時(shí)告知未入闈面試考核的畢業(yè)生并做好解釋工作。

　　2.招聘學(xué)校組織對(duì)入闈畢業(yè)生進(jìn)行考核。報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校組織由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和學(xué)科骨干教師等組成的不少于7人的考核領(lǐng)導(dǎo)小組(考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單報(bào)市教育局人事科備案)，通知入闈畢業(yè)生按時(shí)參加學(xué)�？己�。

　　3.學(xué)�？己说膬�(nèi)容：主要考查畢業(yè)生應(yīng)聘崗位所必須的學(xué)科知識(shí)與技能、教學(xué)過(guò)程與方法、畢業(yè)生綜合素質(zhì)、情感態(tài)度與價(jià)值觀等。具體考核方案由學(xué)校研究確定，報(bào)市教育局人事科備案。

　　1：3的比例把考核合格畢業(yè)生材料報(bào)送市教育局人事科，由市教育局組織第二輪考核。 4.學(xué)校上報(bào)考核通過(guò)人選。在2010年7 月7日前，學(xué)校按崗位需求數(shù)量

　　(二)市教育局考核

　　1.成立畢業(yè)生考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市教育局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人組成的畢業(yè)生考核錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)畢業(yè)生考核錄用日常工作。

　　2.公布面試考核入闈人員名單和考核時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　擬于2010年7月8日在“桂林教育信息網(wǎng)”、“桂林中小學(xué)教師網(wǎng)”公布入闈市教育局面試考核的人員名單、面試考核時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等和審核入闈人員材料原件的時(shí)間、地點(diǎn)等(以正式通知為準(zhǔn))。

　　3.組織面試考核

　　1)市教育局組織由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、特級(jí)教師、專職教研員、優(yōu)秀教師等專家組成5—7人的各學(xué)科考核小組，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)一面試考核。

　　2)各學(xué)科組統(tǒng)一組織考核。按公平、公正、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，各學(xué)科組評(píng)定畢業(yè)生考核成績(jī)。

　　4.面試考核內(nèi)容：試講、面試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核。試講、面試成績(jī)加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核成績(jī)?yōu)榭忌�總成�?jī)。

　　試講：考生提前30分鐘按學(xué)科組抽簽確定試講內(nèi)容，試講時(shí)間為15-20分鐘。

　　面試：按學(xué)科組分別進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。主要內(nèi)容為教育常識(shí)、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。

　　計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：主要考核上機(jī)操作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從指定的教學(xué)資源庫(kù)下載指定素材制作PowerPoint課件等。

　　六、確定聘用畢業(yè)生人選及相關(guān)程序

　　1.市教育局畢業(yè)生考核錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人選，報(bào)局黨組研究確定聘用人員。

　　2.在桂林教育信息網(wǎng)、桂林中小學(xué)教師網(wǎng)公示擬聘用人員名單。

　　3.將公示無(wú)異議的擬聘用人員情況報(bào)送市人事局、編委辦審核批準(zhǔn)。組織擬聘用人員參加市人事部門組織的體檢。

　　4.各方面條件合格者按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)、簽訂聘用協(xié)議等。

　　七、其他相關(guān)事項(xiàng)

　　1.報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。

　　2.在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，即取消應(yīng)聘資格，并通報(bào)該生所在院校就業(yè)主管部門。

　　3.面試考核將邀請(qǐng)市人事、紀(jì)檢等相關(guān)部門監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　4.此次報(bào)名、面試考核不收取畢業(yè)生任何費(fèi)用。

　　5.本《簡(jiǎn)章》由市教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。咨詢、投訴電話：0773-2823517(人事科)、2833867(紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　二〇一〇年六月二十四日