山東省菏澤2010年公開招聘事業(yè)編制教師公告

　　五、考試

　　考試分為基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)考試。

　　1、基礎(chǔ)知識考試

　　基礎(chǔ)知識考試采用筆試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容將根據(jù)招聘崗位和招聘人員的不同類別分別確定，各類均考一科。由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　綜合類：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;

　　衛(wèi)生類：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(內(nèi)容主要為系統(tǒng)解剖學(xué)、診斷學(xué)、內(nèi)科學(xué)、藥理學(xué)及衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)倫理等)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;

　　教育類：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(內(nèi)容主要為教育學(xué)與教育心理學(xué)、新課程基本理論、教育教學(xué)案例分析、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德的基本要求等)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的40%和60%。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時間：2010年7月20日上午8∶30-11∶00

　　2、專業(yè)考試

　　基礎(chǔ)知識考試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，由市人力資源社會保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專業(yè)考試。進(jìn)入專業(yè)考試的人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布并由招聘單位通知本人。

　　專業(yè)考試由市人力資源和社會保障局與招聘單位及其主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。專業(yè)考試可采取面試(試講)、專業(yè)知識測試加面試等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由市人力資源和社會保障局會同主管部門根據(jù)招聘單位崗位需要確定。整個專業(yè)考試應(yīng)于月日前結(jié)束，各招聘單位具體時間由市人力資源社會保障局統(tǒng)一確定后另行通知。根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)考試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　招聘崗位需要規(guī)定專業(yè)考試最低合格線的，統(tǒng)一按60分掌握。

　　3、考試成績計(jì)算

　　考試結(jié)束后，本科及以下崗位由市人力資源社會保障局按基礎(chǔ)知識成績與專業(yè)考試(面試)成績各占50%的比例百分制計(jì)算出報考人員考試總成績;碩士及以上研究生崗位以專業(yè)考試百分制成績作為考試總成績�；�礎(chǔ)知識成績、專業(yè)考試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

　　如招聘單位同一個招聘計(jì)劃崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取加分人員優(yōu)先，其次按基礎(chǔ)知識成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。

　　六、體檢與考核

　　按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次進(jìn)行體檢考核。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，報考教師崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》、報考其他崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

　　考核工作在市人力資源社會保障局的指導(dǎo)下由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位寫出考核報告，簽署意見，報市人力資源社會保障局審查備案。

　　對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　七、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。辦理畢業(yè)生派遣和調(diào)動手續(xù)時，需招聘單位提供聘用人員檔案及相關(guān)證件等材料。聘用人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi))的，試用期可以延長至12個月。

　　八、公開招聘的監(jiān)督檢查

　　為保證招聘工作的公正性，市人力資源社會保障局和招聘單位及主管部門將實(shí)行全過程政務(wù)公開，并及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市人力資源社會保障局和招聘單位將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中違反干部紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;對在應(yīng)聘過程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　監(jiān)督電話：0530-531052553103875310559

　　咨詢電話：0530-53103875310559

　　九、本公告由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。