2010寧波第三次公開招聘事業(yè)編制教師及工作人員

2010年寧波市教育局第三次公開招聘直屬學校事業(yè)編制教師及工作人員公告

　　根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要，按照寧波市教育局《關(guān)于寧波市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》(甬教人〔2008〕12號)文件精神，寧波市教育局決定公開招聘一批事業(yè)編制教師。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及數(shù)量

　　寧波市教育局直屬普通高中、中等職業(yè)學校擬招聘事業(yè)編制教師共計18名，學校校醫(yī)1名。招聘學校、崗位、數(shù)量、要求詳見附件1。

　　二、招聘基本條件

　　(一)熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，品行端正，遵紀守法。無違紀處分及違法記錄。

　　(二)具有與履行招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識水平、教育教學能力和心理素質(zhì)，并具有崗位所要求的相關(guān)資歷。

　　(三)學歷達到全日制普通高校本科及以上。中等職業(yè)學校專業(yè)課教師和實習指導教師學歷根據(jù)實際情況可適當放寬，具體見各學校招聘要求(詳見附件1)。

　　(四)普通話水平達到二級乙等及以上等級，應(yīng)聘語文學科教師的須達到二級甲等及以上。應(yīng)聘中職學校實習指導教師可適當放寬。

　　(五)具有相應(yīng)的教師資格證書。各級各類院校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，應(yīng)聘音樂、體育、美術(shù)學科教師的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘中職學校專業(yè)課教師和實習指導教師的人員，及其它非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生可先應(yīng)聘，但須在錄用起兩年內(nèi)取得普通話證書和相應(yīng)的教師資格證書。

　　(六)所學專業(yè)與所從事專業(yè)與招聘崗位一致或相近。

　　(七)身心健康，體檢合格。體檢參照教師資格認定標準。

　　(八)具備相關(guān)學校招聘崗位所要求的其它條件。(詳見附件1)

　　三、招聘基本范圍(符合下列范圍之一)

　　(一)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(二)全日制普通高校歷屆畢業(yè)、已獲得相應(yīng)教師資格證書、寧波大市戶籍、年齡在30周歲以下(1980年6月1日以后出生)的人員，應(yīng)聘中等職業(yè)學校專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處煹娜藛T可適當放寬(見各學校招聘其它條件)。

　　(三)已在寧波市高中學校連續(xù)任教一學期以上、年齡在男45周歲、女40周歲以下的編外教師。

　　(四)應(yīng)屆高校畢業(yè)生已與各級各類學校、單位簽約為事業(yè)編制崗位的人員，現(xiàn)已在事業(yè)編制教師崗位任教的人員，不在本次招聘范圍之內(nèi)。

　　四、招聘原則及辦法

　　(一)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用原則。本市戶籍、家境貧困(憑總工會發(fā)放的特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉(xiāng)低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業(yè)家庭證明)的全日制普通高校師范類應(yīng)屆畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　(二)有關(guān)招聘學校對報名人員進行資格審查，并將符合應(yīng)聘條件的人員名單匯總到市教育局。

　　(三)市教育局組織對相關(guān)學校應(yīng)聘人員進行相應(yīng)的考試。考試分兩個環(huán)節(jié)，筆試和面試(教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試)，均采用百分制。

　　筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和教育學、心理學、教材教法等綜合知識，一般招聘崗位筆試成績占總成績的40%;面試主要考察應(yīng)聘者的課堂教學能力、相關(guān)專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和儀容儀態(tài)，一般招聘崗位面試成績占總成績的60%。應(yīng)聘音樂、體育、美術(shù)教師及中職專業(yè)課和實習指導教師崗位的，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%，其中必須進行專業(yè)技能測試或?qū)嵺`操作測試。

　　(四)筆試由市教育局組織相關(guān)學校進行。依據(jù)各招聘崗位筆試成績、參加筆試人數(shù)確定參加面試(教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試)人員。應(yīng)聘人數(shù)10人以上的招聘崗位，按招聘崗位數(shù)的1∶6確定參加面試人員;應(yīng)聘人數(shù)6-10人的招聘崗位，按招聘崗位數(shù)的1∶5確定參加面試人員;應(yīng)聘人數(shù)3-5人的招聘崗位，按招聘崗位數(shù)的1∶4確定參加面試人員。

　　筆試成績不合格者不得進入面試(教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試)，各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績平均分在60分以上的，以60分為筆試合格成績;招聘崗位應(yīng)聘人員平均分在60分以下的，以平均分為筆試合格成績。

　　招聘崗位應(yīng)聘人數(shù)不足計劃數(shù)的，按實際人數(shù)進入面試。

　　(五)市教育局組織相關(guān)學校，按照上述比例對通過筆試的應(yīng)聘人員進行面試(教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試)。面試成績低于60分的直接予以淘汰。面試(教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試)采取試講、上課及其它適當形式。

　　筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例將筆試和面試成績合成總成績，根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1∶1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(六)特殊教育學校專業(yè)教師崗位、學校具體要求為碩士研究生學歷的崗位，可視實際情況經(jīng)市人事局核準后適當簡化招聘手續(xù)，不組織筆試。

　　應(yīng)聘中等職業(yè)學校專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處煃徫坏娜藛T，可根據(jù)專業(yè)和崗位特點，適當簡化招聘程序，不組織筆試。教育教學實際能力及綜合素質(zhì)測試成績不合格的，經(jīng)與市人事局協(xié)商，可以空缺招聘崗位。

　　(七)經(jīng)體檢、考核等環(huán)節(jié)，由市教育局同意、市人事局核準，確定擬錄用人員名單。

　　(八)擬錄用人員名單在寧波人事編制網(wǎng)(http://www.nbrs.gov.cn、寧波教科網(wǎng)(http://www.nbedu.gov.cn)和寧波教育人事網(wǎng)(http://rsc.nbedu.net.cn)上公示。)

　　(九)公示無異議的擬錄用人員，辦理新進事業(yè)編制人員錄用相關(guān)手續(xù)。

　　(十)因應(yīng)聘人員體檢、考核不合格，公示有異議并經(jīng)核實，以及其它原因，造成招聘崗位空缺的情況下，原則上不再進行替補，特殊情況需要替補的，由市教育局商市人事局確定。

　　符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)不足1∶3的招聘崗位，由市教育局商市人事局，確定是否繼續(xù)招聘、減少招聘崗位數(shù)或取消招聘。