湖南邵陽市大祥區(qū)2010年中小學教師招聘啟事

　　四、考試

　　(一)考試時間和地點

　　1、筆試時間和地點：以準考證為準

　　2、面試時間：另行通知

　　(二)考試內容和方法

　　1、報考語數教師的，考試采取筆試和面試相結合的方法，筆試考語數綜合知識，其中語文占60%，數學占40%;筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

　　2、報考英語教師職位的，考試采取筆試和面試相結合的方法，筆試考英語專業(yè)知識，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

　　3、報考音樂專職教師的，采取筆試和面試(含個人特長展示)相結合的方法。筆試考音樂專業(yè)知識，占綜合成績的60%，面試(含個人特長展示)占綜合成績的40%。

　　4、報考美術專職教師的，采取筆試和面試(含現(xiàn)場繪畫)相結合的方法，筆試考美術專業(yè)知識，占總成績的60%，面試(含現(xiàn)場繪畫)占總成績的40%。

　　5、報考少先隊大隊輔導員的，采取筆試、綜合知識測試和才藝展示相結合的方法，筆試內容與報考語數職位的內容相同，占總成績的30%，綜合知識測試占50%;才藝展示占20%。

　　6、面試工作由區(qū)教育局會同紀檢監(jiān)察、組織、人事等部門組織實施。

　　7、報考語數、英語、音樂、美術職位參加面試的人選，在參考人員中根據筆試成績由高分到低分按招聘計劃1:2的比例確定。報考少先隊大隊輔導員職位參加面試人選按招聘計劃1：3比例確定。如筆試成績相同則按學歷層次從高到低排序，若學歷層次相同的，按師范類學歷優(yōu)先排序。

　　8、報考語數、音樂、美術教師、少先隊大隊輔導員職位的考試范圍以師范類初等教育教材為主，報考英語教師職位的以師范類�？朴⒄Z教材為主。

　　9、筆試、面試成績合成后從高分到低分排序。如綜合成績相同的，按筆試成績從高到低排序，如筆試成績也相同的，按學歷層次從高到低排序，如學歷層次也相同的，按師范類學歷優(yōu)先排序。

　　五、體檢

　　按聘用計劃1:1的比例確定體檢人數。在參考人員中根據綜合成績排序從高到低確定體檢對象。如體檢合格人數不足聘用計劃的，則從參考人員中根據考試綜合成績排名順序依次等額遞補體檢，只遞補一次。體檢項目與標準參照省人事廳、省衛(wèi)生廳最新頒布的招錄公務員體檢標準實施，不復檢。

　　六、考核

　　(一)考核前公示。對體檢合格者，在實施考核前予以公示，接受社會監(jiān)督，公示期五天。

　　(二)考核。對體檢合格者，由區(qū)教育局會同紀檢監(jiān)察、組織、人事部門組織考核。

　　七、聘任

　　(一)區(qū)委、區(qū)政府根據考核結果進行研究，對合格者予以聘用，試用期半年。

　　(二)招聘人員一律實行聘任制，應聘者應與區(qū)教育局簽訂聘任合同，并報區(qū)人事勞動部門鑒證后方可上崗。

　　(三)招聘為農村中小學教師者在農村學校工作不少于三年，以農村代課教師身份招聘進入的教師在農村學校任教。

　　(四)被聘者必須服從區(qū)教育局統(tǒng)一安排，如不服從安排，視為自動棄權。

　　(五)聘用期內，人事檔案歸口區(qū)教育局管理。

　　八、招考紀律

　　1、參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實行回避制。

　　2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則，準確把握標準，嚴格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事。

　　3、筆試、試教等成績、體檢及考核結果，聘用人員名單應予以張榜公示。

　　4、對在考試聘用工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關及時調查處理。

　　九、本方案由大祥區(qū)招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。

　　邵陽市大祥區(qū)招聘中小學教師工作領導小組辦公室

　　2010年6月7日