湖南省炎陵縣教育局2010年中小學(xué)教師招聘

　　四、錄取辦法

　　1、分類分科劃線，按計(jì)劃從高分到低分擇優(yōu)錄取。文化成績(jī)占40%，面試成績(jī)占20%，說(shuō)課成績(jī)占40%。

　　2、招聘崗位報(bào)考人數(shù)若低于招聘人數(shù)，或者報(bào)考人員達(dá)不到規(guī)定要求的，則該崗位暫不招考，由縣教育行政部門統(tǒng)籌調(diào)劑。

　　3、聘用對(duì)象須經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院體檢合格。

　　4、凡聘用教師均實(shí)行合同管理，試用期一年。試用期滿考核合格的再簽訂聘用合同，且三年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，新招聘人員全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)任教。

　　5、聘用對(duì)象如資格不符，面試、體檢不合格，公示后有不良反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的取消其聘用資格，并依次替補(bǔ)。

　　6、最后擬聘人員名單報(bào)炎陵縣三家聯(lián)席會(huì)議審批。

　　五、待遇保障

　　錄用后享受全額撥款事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　六、紀(jì)律要求

　　1、招聘中小學(xué)教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　2、凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

　　3、在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤的，從嚴(yán)查處。徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　4、招聘工作全過(guò)程在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。

　　根據(jù)當(dāng)前報(bào)名情況，為便于優(yōu)中選優(yōu)，經(jīng)炎陵縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，本方案在原有基礎(chǔ)上做了適當(dāng)調(diào)整，此方案為修訂后的招聘方案，特此公告。

　　炎陵縣教育局 二〇一〇年七月一日修訂