麗江市古城區(qū)2010年教育系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘

　　(四)體檢

　　由區(qū)人事局組織擬招聘人員進行體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(五)公示

　　對體檢合格的擬招聘人員在麗江人事人才網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

　　(六)聘用

　　待考試、考核、體檢等各項工作結(jié)束，公示結(jié)果無異議后，對已經(jīng)確定的擬招聘人員按程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人事局審批后，報市人事局備案。

　　六、紀律要求

　　1、對從事專業(yè)能力測試、考核、招聘工作的當事人與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的應(yīng)當實行公務(wù)回避。

　　2、對不按編制限額、年度增人計劃、以及專業(yè)能力測試、考核招聘程序或相關(guān)規(guī)定進行招聘的，人事部門不予認可。

　　3、對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

　　4、對違反招聘紀律的工作人員，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

　　5、對無故不按公告招聘人員的單位或部門，作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

　　七、其他事項

　　1、根據(jù)麗江市事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件精神，事業(yè)單位新招聘人員一律實行聘用制，并與用人單位簽定聘用合同。

　　2、事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同;考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的，人事部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

　　3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號)文件要求，新招聘人員須到區(qū)人才服務(wù)中心進行人事代理。

　　4、根據(jù)中華人民共和國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《教師資格條例》的相關(guān)規(guī)定，新聘用到相關(guān)崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的，可根據(jù)合同的其它約定事項解除聘用合同。

　　5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號)文件規(guī)定辦理。

　　6、本公告由古城區(qū)人事局負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0888—5199911

　　麗江市古城區(qū)人事局

　　2010年7月1日

麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘招考崗位表