綿陽市市直屬學(xué)校公開招聘2010年中小學(xué)教師

　　(二)試講及綜合面試

　　1、試講考核工作由市教育局集中統(tǒng)一組織，與用人單位共同實(shí)施，試講考核時(shí)間為7月19日上午8：00時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)于當(dāng)日上午7:30前到指定地點(diǎn)接受試講考核，其考核地點(diǎn)統(tǒng)一集中在綿陽廣播電視大學(xué)(長(zhǎng)虹大道南段71號(hào))。主要考核應(yīng)聘教師業(yè)務(wù)能力和傳授知識(shí)的技能。經(jīng)筆試確定的試講人員，采取隨機(jī)抽取試講課題，進(jìn)行隔離備課30分鐘準(zhǔn)備，向試講考核學(xué)科評(píng)議組考官先進(jìn)行5至10分鐘的說課后，再進(jìn)行15至25分鐘的講課，每個(gè)應(yīng)聘者的試講考核時(shí)間不得超過35分鐘，試講考核成績(jī)每科滿分100分，試講考核學(xué)科評(píng)議組考官評(píng)定成績(jī)的加權(quán)平均成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘者的試講成績(jī)。試講考核結(jié)束后，在試講考核所在單位公示欄內(nèi)公布試講成績(jī)，根據(jù)試講考核成績(jī)從高分到低分按1：1.5至2確定綜合面試人員名單。

　　2、綜合面試考核時(shí)間是7月20日上午8：00時(shí)，考核地點(diǎn)在招聘教師學(xué)校，綜合面試考官組9人組成。綜合面試考核時(shí)間為15分鐘，主要考查應(yīng)聘考生擔(dān)任教師或班主任的綜合素質(zhì)能力，以問答式和展示性方式進(jìn)行�，F(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí)和統(tǒng)計(jì)成績(jī)，綜合面試實(shí)行百分制記分。經(jīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的加權(quán)平均分為應(yīng)聘者的最后得分。綜合面試考核結(jié)束后，其成績(jī)?cè)谟萌藛挝还�示欄�?nèi)公示。

　　3、招聘考試考核最終成績(jī)及擬聘用人員的確定。經(jīng)筆試、試講和綜合面試考核，應(yīng)聘者確實(shí)達(dá)不到用人單位選拔人才條件的(試講或綜合面試成績(jī)低于75分)，經(jīng)市教育局同意，可以遞減招聘教師計(jì)劃。根據(jù)綜合面試考核成績(jī)，按1:1確定體檢人員名單，并在本單位公示欄內(nèi)公示。

　　五、體檢

　　(一)經(jīng)綜合面試考核確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘學(xué)校統(tǒng)一組織到市教育局指定的綜合性三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在本醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，報(bào)市教育局同意，按照綜合面試考核成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　(三)體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　六、公示

　　對(duì)筆試、試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，由市教育局和用人單位分別在本單位公示欄和綿陽教育信息網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試、試講、綜合面試和經(jīng)權(quán)重計(jì)算考試考核最終成績(jī)、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、人才開發(fā)流動(dòng)科的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘人員公示期滿后，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業(yè)協(xié)議書》，由市教育局審核后報(bào)市市人事局辦理審批手續(xù)。應(yīng)提供以下材料：

　　(一)《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》3份;

　　(二)《綿陽市市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批名冊(cè)》1份;

　　(三)擬聘人員體檢表復(fù)印件1份(加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案);

　　(四)擬聘人員考核材料復(fù)印件1份(加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案);

　　(五)在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同、原工作單位同意調(diào)(流)動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面材料;

　　(六)2010年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2010年8月30日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報(bào)到證》及本人學(xué)籍檔案辦理聘用手續(xù)。

　　市人事局審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，并為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。

　　此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　(一)為保證我市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

　　(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

　　(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(四)用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本單位招聘工作的資格審查，筆試、試講、綜合面試、體檢等考試考核實(shí)施監(jiān)督。

　　從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　應(yīng)聘者在試講、綜合面試考核中，已試者與未試者、應(yīng)試者與考官實(shí)行隔離回避制。

　　接觸試題、試卷、評(píng)分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項(xiàng)，實(shí)行責(zé)任追究制。

　　二〇一〇年七月一日