山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　中級(jí)崗位(除博士崗位)采取專(zhuān)業(yè)筆試的形式，由學(xué)校按規(guī)定程序組織實(shí)施,筆試時(shí)間為7月下旬。

　　根據(jù)《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)[2010]17號(hào))中的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級(jí)崗位和面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位，采取簡(jiǎn)化程序，直接進(jìn)行面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　(二)面試

　　中級(jí)崗位(除博士崗位)面試人選根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定;高級(jí)崗位和面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位面試人選按實(shí)際資格審查合格人數(shù)確定。

　　面試在省商業(yè)集團(tuán)有限公司的指導(dǎo)下，由學(xué)校按照備案的面試方案組織實(shí)施，面試時(shí)間由學(xué)校統(tǒng)一安排。面試主要是考察面試人員相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力，采取答辯、試講的方式進(jìn)行。

　　面試結(jié)束后，中級(jí)崗位(除博士崗位)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。為保證公開(kāi)招聘工作的質(zhì)量，對(duì)最終參加面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位所規(guī)定的人數(shù)的，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　六、考核、體檢與公示

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　對(duì)體檢考核合格人員，在學(xué)校網(wǎng)站予以公布，公示期為7天。

　　七、確定聘用人員及相關(guān)待遇

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省商業(yè)集團(tuán)有限公司和省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，受聘人員按規(guī)定試行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。不合格者不予聘用。

　　工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，其它福利與學(xué)校職工同等待遇。

　　八、聯(lián)系方式

　　電話(huà)：0531-86335366

　　地址：濟(jì)南市旅游路4516號(hào)

　　山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓407室組織人事處

　　郵編：250103

　　山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　二〇一〇年七月八日

　　附件：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表