邵陽(yáng)市雙清區(qū)2010年招聘農(nóng)村小學(xué)教師工作方案

　　(三)綜合素質(zhì)測(cè)試：

　　1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試內(nèi)容為師范類大學(xué)專科層次語(yǔ)文、數(shù)學(xué),其中語(yǔ)文占50分、數(shù)學(xué)占50分，總分100分。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)(100分)占綜合成績(jī)的50%。面試內(nèi)容為小學(xué)語(yǔ)文和數(shù)學(xué)課程內(nèi)容。

　　2、面試采用說(shuō)課的形式，試教對(duì)象臨時(shí)抽簽確定試教課題。

　　3、參加試教的人選，按筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃指標(biāo)錄用1:3的比例確定。分?jǐn)?shù)相等的,按學(xué)歷層次高低排名,若學(xué)歷又相同者，按師范類學(xué)歷優(yōu)先排名。

　　4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。試教時(shí)間另行通知。

　　(四)體檢。

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選，成績(jī)相同的按學(xué)歷層次從高到低排名，若學(xué)歷層次仍相同的按先師范類后非師范學(xué)歷的順序排名，如有體檢不合格的不遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))實(shí)施，不復(fù)檢。

　　體檢費(fèi)：按實(shí)收取。

　　(五)政審

　　體檢合格者，由區(qū)組織部會(huì)同教育、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門進(jìn)行政審，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年內(nèi)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或被司法部門刑事、治安拘留的，及其他不宜聘用到教師崗位的情形，不予聘用。如政審對(duì)象不合格者不予遞補(bǔ)。

　　(六)聘任

　　1、對(duì)擬用人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督

　　2、錄用人員一律實(shí)行聘任制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘(試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi))，不合格者不予聘用。必須服從區(qū)教育局統(tǒng)一安排。應(yīng)聘者應(yīng)與區(qū)教育局簽訂聘任合同，并報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局鑒證后才能上崗。已被錄用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。聘任期限內(nèi)，人事檔案在試用期內(nèi)由雙清區(qū)人才交流中心托管，轉(zhuǎn)正后歸口區(qū)教育局管理。

　　3、聘用人員享受事業(yè)單位正式教師待遇，對(duì)無(wú)從教經(jīng)驗(yàn)的，試用期滿后由區(qū)教育局實(shí)行考核,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。

　　4、錄用人員五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)招聘教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘任等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消錄用人員聘任資格并保留追責(zé)權(quán)。

　　(三)在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。

　　五、本方案由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　雙清區(qū)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一0年七月九日