重慶市酉陽縣公開招聘高中(中職)教師簡章

　　(三)面試

　　招聘崗位與面試人數(shù)比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若招聘崗位與面試人數(shù)比例達不到1:2的，除特殊崗位或急需緊缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試以備課、試講或實作的方式進行，主要考核應聘者課堂教學能力和實際操作能力，分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間、地點另行通知。

　　(四)考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　七、體檢和政審考核

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(總成績相等時，依次以學歷、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先)。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)酉陽縣委組織部、酉陽縣人力社保局研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由酉陽縣人力社保局進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報酉陽縣人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員、以及2年內未取得教師資格證的中職專業(yè)課教師，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　公開招聘教師，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　十一、其它

　　招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　1.招聘政策和報名及資格審查咨詢電話：023-75557679

　　2.辦理大學生志愿服務西部(重慶)計劃志愿者證明咨詢電話：023-63861558，服務熱線：966520

　　3.辦理大學生“三支一扶”證明咨詢電話：023-86867389

　　4.在本次招聘中,筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在酉陽教育網(wǎng)上發(fā)布。

　　本簡章由酉陽縣人力資源和社會保障局、酉陽縣教委負責解釋。

　　二○一○年七月十四日

　　附件：

酉陽縣公開招聘高中(中職)教師崗位一覽表

　　備注：酉陽職教中心音樂崗位專業(yè)需求可放寬至音樂(舞蹈);以上招聘崗位均為專技12級以下。