河南省羅山縣2010年公開招聘120名中小學(xué)教師

　　五、招聘辦法

　　公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行

　　1、考試：分為筆試和面試

　　(1)筆試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，委托市考試中心出題。

　　時間：2010年8月5日上午8:00—9:3010:00—11:30

　　地點：以《準(zhǔn)考證》注明為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容含公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容，滿分為100分;

　　專業(yè)知識：報考小學(xué)教師崗位為中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、《教育基本理論》(含教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等)滿分為120分;報考高中教師崗位不進行專業(yè)知識筆試。

　　筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績。

　　方法：閉卷考試。

　　加分規(guī)定：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對以下人員實施加分:參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生以及參加我省“大學(xué)生村干部”計劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部公共基礎(chǔ)知識筆試成績加5分;上述人員服務(wù)期滿一年的，公共基礎(chǔ)知識筆試成績加2分。同時具備兩項以上加分因素的，以最高分值因素加分。上述人員報名時即向縣人力資源和社會保障局計劃調(diào)配錄用股提供相關(guān)證書、證明，逾期不再受理。

　　(2)面試

　　面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進入面試的人員于2010年8月11日到縣人力資源和社會保障局計劃調(diào)配錄用股領(lǐng)取面試通知單。

　　報考高中和職業(yè)學(xué)校教師崗位的面試采取試講方法，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)專業(yè)的課本知識。滿分為100分。面試成績當(dāng)場宣布。

　　面試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教體局共同組織實施。

　　考試總成績計算辦法：總成績=筆試成績+面試成績。報考小學(xué)教師崗位人員的筆試成績即為總成績。

　　面試時間。2010年8月12日上午8：00統(tǒng)一進行。面試地點另行通知。

　　2、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。若出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下：(1)在羅山縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生和“大學(xué)生村官”、大學(xué)生服務(wù)貧困縣志愿者優(yōu)先;(2)有教師資格證者優(yōu)先;(3)全日制師范專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;(4)報考高中教師崗位筆試成績高者優(yōu)先，小學(xué)教師崗位專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。

　　在體檢中，若有不合格人員，可按考試成績依次遞補。體檢工作由縣人力資源和社會保障局于8月15日統(tǒng)一進行�？己斯ぷ饔煽h人力資源部門會同教育部門等有關(guān)學(xué)校具體組織實施，于8月20日前完成。

　　六、招聘紀(jì)律

　　面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，陽光操作。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0376—21782120376—2178256

　　二O一O年七月十五日