2010年安徽宣城市宣州區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

　　(四)面試

　　1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試辦法：采取結(jié)構(gòu)化面試辦法。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘職位數(shù)1 ：2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象。若最后一名有2人以上成績(jī)相同的，則并列進(jìn)入面試。

　　3、總成績(jī)計(jì)算方法：筆試與面試成績(jī)按6:4的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　4、當(dāng)參加面試的考生少于或等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，該考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢;若達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)，則不能參加體檢。

　　(五)體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)按照招聘職位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相同的，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則依照筆試成績(jī)中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排序確定;若成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則依照學(xué)歷高的優(yōu)先)。體檢由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行�？己藘�(nèi)容為體檢合格人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等，同時(shí)對(duì)其資格再次進(jìn)行審核。因體檢或考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同職位面試人員中依照合成總成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　1、招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果均向社會(huì)公示，其中：確定的擬招聘人員名單公示5天。經(jīng)公示無(wú)異議后的擬聘用人員名單，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室形成匯報(bào)材料報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，由區(qū)人社局辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘用手續(xù)。

　　2、擬招聘人員錄用后，依據(jù)成績(jī)從高分到低分自我選擇相應(yīng)學(xué)校上崗任教。

　　3、根據(jù)崗位職責(zé)和要求，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，按有關(guān)政策規(guī)定確定試用期。聘用合同需經(jīng)人社部門(mén)鑒證，聘用合同一經(jīng)簽訂，應(yīng)聘者從簽約的下月起，享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。

　　4、招聘到農(nóng)村中小學(xué)任教的，五年內(nèi)不得變動(dòng)工作學(xué)校。

　　三、本簡(jiǎn)章由宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　四、查詢(xún)招聘信息可登陸：

　　宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)。

　　宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)。

　　宣州區(qū)教體局網(wǎng)(http://www.xzjy.net)。

　　咨詢(xún)電話：0563-3025555(宣州區(qū)人社局公務(wù)員管理科)、0563-3022870(宣州區(qū)教體局人事科);監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3023465(宣州區(qū)監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)中心)、0563-3023256(宣州區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　附件：2010年宣州區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)(幼兒園)教師職位表

　　宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　二〇一〇年七月十七日