貴州金沙縣2010年面向社會公開招聘高中教師公告

　　(三)加分政策

　　本次招考聘用中對符合畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學生工程”等人員報考事業(yè)單位享受加分政策的通知》(畢署人通[2008]149號)“凡參加畢節(jié)地區(qū)‘西部計劃志愿者’、‘三支一扶’計劃大學生、‘一村一名大學生工程’選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上的享受加分政策，加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分;二年以上不足三年的在筆試成績總分中加5分;三年以上的在筆試成績總分中加7分。”的規(guī)定的考生在筆試成績總分中進行加分(加分在筆試成績按百分制折算前進行，計算公式為：專業(yè)知識考試成績×60%+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+加分分值=筆試成績)。

　　(五)加分確認

　　符合加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：

　　1、西部計劃志愿者須提供服務(wù)地所在縣級及以上大學生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明;

　　2、“三支一扶”計劃大學生須提供服務(wù)地所在縣級及以上“三支一扶”項目辦公室出具的書面證明;

　　3、“一村一名大學生工程”選聘生須提供服務(wù)地所在縣級及以上引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室出具的書面證明。

　　以上證明均須注明畢業(yè)院校、派遣時間、服務(wù)單位及年限和在縣級以下單位服務(wù)時間的年度考核情況。經(jīng)審核后符合加分條件的，在筆試前由招聘領(lǐng)導小組辦公室向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。

　　六、筆試和面試

　　(一)筆試。

　　筆試為閉卷考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和專業(yè)知識，成績按百分制計算，其中專業(yè)知識考試成績占60%、《職業(yè)能力傾向測試》考試成績占40%(按4舍5入保留小數(shù)兩位計算筆試考試成績)，加享受加分規(guī)定的分值為筆試成績。

　　計算公示：筆試成績=專業(yè)知識考試成績×60%+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+享受加分分值

　　筆試準考證發(fā)放時間為：2010年8月13日—14日。考生憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報名收據(jù)到縣人力資源和社會保障局人事股領(lǐng)取。

　　筆試時間：2010年8月15日。

　　上午8：30—10：00《職業(yè)能力傾向測試》

　　下午14：30—16：30專業(yè)知識

　　筆試地點：具體地點見準考證。

　　筆試考生須持準考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)方能進入考場參加考試。

　　(二)面試

　　確定面試人員：專業(yè)知識成績必須達60分以上，再根據(jù)考生筆試成績由高分到低分順序按招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定，筆試成績出現(xiàn)末位并列時，同時確定為面試人選。如某學科計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)或參考人員專業(yè)知識成績達不到60分以上等原因致使面試人員達不到1：3比例的，調(diào)整或減少該學科招考計劃，再按1：3比例確定該學科招聘職位的面試人員。

　　面試主要以試教的方式進行，面試成績按百分制計算。

　　面試內(nèi)容、時間、地點另行通知。

　　七、體檢

　　按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生的考試總成績。按各招聘學科職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一學科考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該學科參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。

　　體檢項目和標準，按照貴州省教育廳《貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法(試行)的通知》(黔教人發(fā)[2004]10號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　八、考核

　　組成考察組對對筆試、面試、體檢合格的人員，采取查閱檔案資料、個別談話等方式了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況。進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格條件的，取消其聘用資格。

　　九、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，按學科根據(jù)考生總成績從高分到低分依次由考生選擇工作崗位。若出現(xiàn)分數(shù)并列的，抽簽決定選崗順序。屬新參加工作的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，屬在職職工的，按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)。對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　十、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。

　　(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十一、未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0857-7252760(縣人力資源和社會保障局人事股)

　　監(jiān)督電話：0857-7221487(縣紀委辦執(zhí)法室)

　　金沙縣公開招聘高中教師工作領(lǐng)導小組

　　二O一O年七月十三日