貴州省金沙縣2010面向社會(huì)公開招聘高中教師信息

　　六、筆試和面試

　　(一)筆試。

　　筆試為閉卷考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和專業(yè)知識，成績按百分制計(jì)算，其中專業(yè)知識考試成績占60%、《職業(yè)能力傾向測試》考試成績占40%(按4舍5入保留小數(shù)兩位計(jì)算筆試考試成績)，加享受加分規(guī)定的分值為筆試成績。

　　計(jì)算公示：筆試成績=專業(yè)知識考試成績×60%+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+享受加分分值

　　筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2010年8月13日—14日�？忌鷳{本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報(bào)名收據(jù)到縣人力資源和社會(huì)保障局人事股領(lǐng)取。

　　筆試時(shí)間：2010年8月15日。

　　上午8：30—10：00《職業(yè)能力傾向測試》

　　下午14：30—16：30專業(yè)知識

　　筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試考生須持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二)面試

　　確定面試人員：專業(yè)知識成績必須達(dá)60分以上，再根據(jù)考生筆試成績由高分到低分順序按招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，筆試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。如某學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或參考人員專業(yè)知識成績達(dá)不到60分以上等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整或減少該學(xué)科招考計(jì)劃，再按1：3比例確定該學(xué)科招聘職位的面試人員。

　　面試主要以試教的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。

　　面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、體檢

　　按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生的考試總成績。按各招聘學(xué)科職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一學(xué)科考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該學(xué)科參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照貴州省教育廳《貴州省申請認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)的通知》(黔教人發(fā)[2004]10號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考核

　　組成考察組對對筆試、面試、體檢合格的人員，采取查閱檔案資料、個(gè)別談話等方式了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的，取消其聘用資格。

　　九、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，按學(xué)科根據(jù)考生總成績從高分到低分依次由考生選擇工作崗位。若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，抽簽決定選崗順序。屬新參加工作的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，屬在職職工的，按程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。對招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十一、未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0857-7252760(縣人力資源和社會(huì)保障局人事股)

　　監(jiān)督電話：0857-7221487(縣紀(jì)委辦執(zhí)法室)

　　金沙縣公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二O一O年七月十三日