山東濰坊高新區(qū)機關幼兒園招聘幼兒教師簡章

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　筆試：應往屆畢業(yè)生均參加筆試，筆試內(nèi)容主要考查《學前教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》等內(nèi)容為主，滿分為100分。

　　面試：對應往屆畢業(yè)生，根據(jù)筆試成績由高到低按1：3的比例確定進入面試人員。面試內(nèi)容主要測試唱歌、琴法、舞蹈、繪畫、普通話、鋼筆字等專業(yè)技能和綜合素質(zhì)(男體育教師面試加試體育常識)面試結束后，對應往屆畢業(yè)生按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，以百分制計算其總成績。筆試和面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試時間、地點以準考證載明的為準，面試時間、地點另行通知。

　　對現(xiàn)具有高新區(qū)戶口的報考人員，筆試成績加3分(折算前)，面試不再加分。戶口界定：2010年6月30日以前遷入戶口的現(xiàn)高新區(qū)居民及其2010年畢業(yè)的子女。

　　四、體檢與考察

　　根據(jù)報考人員考試總成績排名從高到低按招錄計劃數(shù)依次等額確定進入體檢、考察范圍人員。

　　對進入體檢、考察范圍的人員，由招聘工作領導小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄取資格。經(jīng)體檢合格的，由招聘工作領導小組組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。體檢、考察合格的確定為擬錄用人員，并進行為期7天的公示;體檢、考察不合格或經(jīng)公示有問題的不予錄用，造成的空缺按考試總成績排名依次遞補。

　　擬錄用人員不按規(guī)定時間體檢、報到的，視為自動放棄。

　　五、錄用人員分配及待遇

　　1.招聘教師根據(jù)工作需要在機關幼兒園所屬的2所幼兒園中進行分配，教師應服從分配，聽從安排。

　　2.對本次招聘的教師，應屆畢業(yè)生試用期為一年，有一年以上工作經(jīng)驗的教師試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用;對聘用的教師，由幼兒園園長與其簽訂勞動合同，一年一簽，一簽一年。聘任教師的人事關系放在區(qū)人才交流中心托管。續(xù)聘、辭退等均由所在幼兒園園長負責，幼兒教師按照市場準則流動、淘汰。即教師為幼兒園人而不是政府人，幼兒教師與幼兒園共成長，共生存�，F(xiàn)招聘幼兒教師與原招聘幼兒教師及公辦中小學教師有明顯的區(qū)別和嚴格的區(qū)分。

　　3.教師性質(zhì)及待遇。新招聘的幼兒教師身份屬于非公辦幼兒教師。教師工資待遇，與幼兒園的發(fā)展效益掛鉤。試用期聘用教師工資不低于濰坊市最低工資標準;試用期滿考核合格，且所在幼兒園園長與其簽訂勞動合同的，工資實行基礎工資+績效工資，基礎工資每月900元(不含“五險”金額)，績效工資由所在幼兒園園長考核發(fā)放。

　　簽訂勞動合同的幼兒教師，幼兒園自簽訂勞動合同當月起為其繳納“五險”。

　　六、紀律

　　加強考務管理，嚴肅考試紀律，接受社會和群眾監(jiān)督。在招考過程中，發(fā)現(xiàn)有考試作弊或弄虛作假的考生，取消其應聘資格;對徇私舞弊的工作人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　聯(lián)系電話：2252906聯(lián)系人：張玉杰監(jiān)督電話：2252910

　　附錄：濰坊高新區(qū)2010年教師招聘報名登記表

　　濰坊高新區(qū)機關幼兒園

　　二〇一〇年七月二十六日