河南省太康縣2010年公開招聘教師100名公告

　　(二)面試

　　1.根據(jù)筆試成績，分學(xué)段、分學(xué)科按擬聘職位1:1.5的比例從高分至低分確定參加面試的人選。

　　2.所有面試人選的面試順序抽簽確定，每人面試時(shí)間不超過8分鐘。其中體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)另加5分鐘，用于展示專業(yè)技能。

　　3.面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為50分。

　　4.面試實(shí)行專家評(píng)分制。從外地聘請(qǐng)專家組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委分成若干小組。現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分。

　　5.面試實(shí)行監(jiān)督員制度，實(shí)施全程監(jiān)督。

　　6.面試時(shí)間：2010年8月20日。

　　(三)考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　八、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1.根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1:1比例從高分至低分確定參加體檢人員。

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》，體檢工作由縣招教工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行安排。體檢不合格者取消聘用資格，空出名額將按考試總成績分學(xué)段分學(xué)科從高分至低分順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

　　(二)考核

　　1.對(duì)體檢合格的人員，確定為考核對(duì)象。考核也是對(duì)報(bào)考者資格的復(fù)審，由縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育體育局、監(jiān)察局、公安局等單位人員組成考核組，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，由學(xué)校(單位、行政村、街道等)及公安部門出具證明;二是對(duì)文憑學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行審查把關(guān)，并與報(bào)名表進(jìn)行再次核對(duì)，防止弄虛作假、冒名頂替。

　　2.考核不合格者，取消聘用資格，空出職位不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用審核與審批

　　1.對(duì)考核合格者，確定為擬聘人員，由縣政府統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真核實(shí)處理。

　　2.公示結(jié)束后，填寫《太康縣事業(yè)單位公開招聘人員審核表》、《太康縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》等有關(guān)表格，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)縣政府同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同需經(jīng)人事仲裁部門鑒證，并一律在縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　3.擬聘人員不能按照要求時(shí)限提供市人事或教育部門開據(jù)的就業(yè)手續(xù)的，取消聘用資格。

　　4.所聘用的人員試用期1年，上崗前，接受初任培訓(xùn)，具體事宜由縣教體局安排。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù);不合格的，取消聘用資格。被取消聘用的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　5.試用期間和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　十、考試聘用經(jīng)費(fèi)

　　報(bào)考者繳納的報(bào)名考務(wù)費(fèi)，用于組織報(bào)名和筆試工作。發(fā)布招考信息、面試等方面的費(fèi)用，由縣財(cái)政予以解決。

　　十一、有關(guān)要求

　　1.精心組織。招聘教師工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，相關(guān)部門密切配合，責(zé)任到人，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦事，確�？荚嚻赣霉ぷ鞯捻樌�進(jìn)行。

　　2.規(guī)范操作。增強(qiáng)考試聘用工作的公開性和透明度，認(rèn)真落實(shí)考聘政策、聘用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績，聘用結(jié)果“五公開”制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

　　3.嚴(yán)格回避制度。從事考聘工作的人員，凡與報(bào)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　4.嚴(yán)格工作紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員或是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

　　十二、聯(lián)系電話

　　咨詢電話：縣人社局0394—6816068

　　縣教體局0394—6816556

　　投訴電話：縣監(jiān)察局0394—6816596