重慶市萬州區(qū)2010年招聘教育等事業(yè)單位教師公告

　　(三)面試

　　面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(含加分)從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

　　教育系統(tǒng)教師的面試按學(xué)科教師(含中職專業(yè)教師)面試采取備課和上課的方式進(jìn)行，主要考察考生運用所學(xué)專業(yè)知識與實際運用的能力。

　　教育系統(tǒng)的衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)人員面試和其他事業(yè)單位的面試實行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　進(jìn)入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費，面試時間、地點另行通知。

　　(四)考試成績計算方式

　　考試總成績=公共科目筆試成績(含加分)×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　八、體檢及考核

　　(一)體檢

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》(含筆試、面試)、《綜合基礎(chǔ)知識》(含加分)成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下均按此順序依次進(jìn)行遞補)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)級主管部門和區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

　　若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)考核

　　體檢合格者，由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則分專業(yè)(崗位)按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　九、監(jiān)督及公示

　　政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。

　　招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督，區(qū)人力社保局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員并公示，公示的方式為網(wǎng)上公布，同時公布監(jiān)督舉報電話，公示期間接受社會舉報。

　　十、聘用及待遇

　　教育系統(tǒng)經(jīng)公示無異議，除重點高中、中職、特教等對崗報考的人員外，其余擬聘人員請在規(guī)定的時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補。

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規(guī)定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　考務(wù)咨詢電話：023-58232645(區(qū)人力社保局)、023-58223561(區(qū)教委人事科)、023-58231711(區(qū)人力社保局)。

　　本簡章由萬州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請隨時登陸(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/)萬州人力資源和社會保障網(wǎng)、(http://www.cqhrss.gov.cn/)重慶人力資源和社會保障網(wǎng)或(http://www.wzjy.cq.cn/)萬州教育網(wǎng)查詢。