濟南市歷城區(qū)教育局面向全國招聘骨干教師簡章

　　(三)資格審查

　　歷城區(qū)人力資源和社會保障局、教育局共同對報考人員進行資格審查，考生應對本人提供的證件及所填表格內容的真實性負責，主動接受資格審查，凡與報考條件不符的，有弄虛作假行為的，取消考試資格;資格審查貫穿于招聘全過程。

　　報名結束后，應聘人數達不到1：3比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。通過資格審查的人員，在報名現場領取《面試準考證》。

　　(四)面試

　　采取說課和答辯相結合的方式進行。說課主要考察運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能。答辯主要考察與崗位相適應的專業(yè)知識。面試考場內設社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔任，在面試現場旁聽監(jiān)督，對面試程序、評分過程和得分情況進行監(jiān)督。答辯結束后，按說課成績占80%，答辯成績占20%的比例，百分制計算面試總成績。說課成績、答辯成績、面試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計劃招聘人數1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次組織體檢考核。如同一崗位招聘計劃中出現應考人員面試總成績相同，則按說課成績由高分到低分確定考核體檢人選(若出現說課成績也相同，則對成績相同者重新組織說課，按說課成績由高分到低分確定進入考核體檢人選)。

　　面試時間：另行通知

　　面試地點：詳見《面試準考證》。

　　(五)體檢考核

　　按照招聘崗位，根據應聘人員面試總成績，從高分到低分按計劃招聘人數從考核體檢人選中等額組織考核體檢�？己瞬扇〔殚啓n案的方式，考核內容主要包括擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。體檢在指定醫(yī)院封閉進行，體檢參照考取公務員的體檢標準執(zhí)行。對棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，從進入同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補。

　　(六)公示及聘用

　　根據面試、考核、體檢結果，初步確定擬聘用人員名單，在濟南市歷城區(qū)教育信息網站(WWW.lcjy.cd.cn)上進行7天公示無異議后，報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。聘用人員備案后，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按有關規(guī)定辦理調動、增編、增資手續(xù)，工資、工資福利按照國家有關規(guī)定執(zhí)行;

　　五、咨詢電話與乘車路線

　　咨詢電話：88066063，88115030

　　乘車路線：從濟南汽車長途汽車站乘30路或從火車站乘11路公交車到華信路站下車，十字路口向東50米路南即是;或從洪家樓(原山東大學老校)乘11、30、K91、118、201、308路公交車到華信路下車，十字路口向東50米路南即是;或從泉城廣場乘80路公交車到花園路站下車，十字路口向東50米路南即是。

　　歷城區(qū)人力資源和社會保障局

　　歷城區(qū)教育局

　　2010年8月3日