信陽市雞公山管理區(qū)2010年公開招聘農(nóng)村小學教師

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試工作委托浉河區(qū)人社局組織實施。

　　1、筆試內(nèi)容：筆試為《公共基礎知識和專業(yè)知識》一張試卷，滿分100分。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等，專業(yè)知識包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等。

　　2、筆試時間：2010年8月9日上午8：30至11：00。

　　3、加分規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定和我區(qū)實際，對以下人員實施加分:參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部等符合政策規(guī)定的人員。加分按有關規(guī)定執(zhí)行。應享受加分政策的報考者，須在2010年8月8日下午17:00前向雞公山管理區(qū)李家寨鎮(zhèn)中心學校提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

　　4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　1、面試時間、地點另行通知。

　　2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按各招聘學科招聘人數(shù)1：2的比例從筆試成績由高到低確定參加面試的人員。

　　3、面試采取試講方式進行。面試內(nèi)容及評分方式另行發(fā)布。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　4、面試工作由雞公山管理區(qū)招聘領導小組組織實施。

　　5、綜合考試成績計算辦法：

　　綜合考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　七、體檢和考核

　　根據(jù)綜合考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若有不合格人員，可按綜合考試成績依次遞補，體檢工作由區(qū)招聘工作領導小組統(tǒng)一進行�？己斯ぷ饔蓞^(qū)教育辦具體組織實施。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行，費用自理。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。屬區(qū)外在編在職人員由區(qū)組織宣傳局辦理調動和聘用手續(xù)，對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。按照上級人事管理要求，事業(yè)單位新聘用的人員實行聘用合同制管理。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿后由所在學校進行綜合考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理正式入編手續(xù);考核不合格的，經(jīng)區(qū)教育辦同意并向區(qū)組織宣傳局備案后，學�？扇∠�其聘用資格。

　　九、紀律與回避

　　面向社會公開招聘農(nóng)村小學教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作;堅持公示制，實行陽光操作;根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，實行回避;嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　附：雞公山管理區(qū)2010年計劃招聘9名小學教師崗位表

　　雞公山管理區(qū)2010公開招聘農(nóng)村小學教師領導小組

　　二0一0年八月二日