江西遂川縣2010年學(xué)前教育教師公開招聘公告

　　為滿足我縣教育發(fā)展的需求，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)充學(xué)前教育師資，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘教師50名。現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　語文教師14名、數(shù)學(xué)教師14名、英語教師16名、音樂教師2名、美術(shù)教師2名、財(cái)會(huì)人員2名，共計(jì)50名。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　面向社會(huì)公開招聘(本縣在職在編人員除外)，具體包括以下人員：

　　1、應(yīng)(歷)屆全日制普通院校師范類大專及以上畢業(yè)生;

　　2、全日制大專院校及以上畢業(yè)生且獲得教師資格證;

　　3、全日制中專畢業(yè)生取得大專及以上學(xué)歷且獲得教師資格證;

　　鑒于部分省市高校畢業(yè)生的教師資格證正在辦理之中，可憑教育學(xué)、教育心理學(xué)合格證和普通話等級(jí)證報(bào)名。

　　4、報(bào)考財(cái)會(huì)人員崗位必須是全日制普通院校大專及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)與審計(jì)類。

　　(二)招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為。

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行，有志于從事教育事業(yè)的人員。

　　3、年齡在28周歲以下，即1982年8月31日以后出生(碩士研究生年齡可放寬到35周歲，即1975年8月31日以后出生)。

　　4、身體健康，五官端正，能堅(jiān)持正常的教育教學(xué)工作。

　　5、遂川縣戶籍(含考入大中專院校前和婚入遂川戶籍)。

　　三、招聘辦法

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持本人有效身份證、畢業(yè)證、戶口薄及相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩照4張到遂川縣人才交流中心(遂川縣人力資源市場一樓服務(wù)大廳內(nèi))報(bào)名，填寫報(bào)名登記表并繳交報(bào)名費(fèi)200元/人，每人限報(bào)一個(gè)崗位。有工作單位的還須提供單位同意報(bào)考的證明(不接收本縣在編在職人員報(bào)考)。

　　(二)資格初審

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初步審查。在資格初步審查中，如發(fā)現(xiàn)條件不符合的，取消資格，初步審查合格者領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

　　報(bào)考同一崗位的人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，將名額相應(yīng)調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)較多的崗位。

　　(三)筆試

　　采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分，考試內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科的初中新教材知識(shí)及小學(xué)相應(yīng)學(xué)科的教材教法、新課程標(biāo)準(zhǔn)等。財(cái)會(huì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和金融知識(shí)等。

　　(四)面試

　　報(bào)考語文、數(shù)學(xué)和英語的考生以筆試成績從高分到低分按招聘學(xué)科人數(shù)1：1.5比例確定說課人員(入闈最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并進(jìn)入)，說課內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科相關(guān)課程，現(xiàn)場抽取說課內(nèi)容后，說課前1小時(shí)向說課者明確說課內(nèi)容，當(dāng)場備課，當(dāng)場說課，并公布說課成績，說課時(shí)間為20分鐘;報(bào)考音樂和美術(shù)的考生以筆試成績從高分到低分按招聘學(xué)科人數(shù)1：2比例確定專業(yè)能力測試人員(入闈最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并進(jìn)入),測試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科才藝知識(shí)(音樂為視唱、器樂和舞蹈等，美術(shù)為素描和水彩等);報(bào)考財(cái)會(huì)崗位的考生以筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：2比例確定面試人員(入闈最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并進(jìn)入)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、口頭表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、舉止儀表和組織協(xié)調(diào)等。滿分均為100分。