河南永城市2010年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師171名

　　(二)考試考核

　　本次公開招聘采取筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，并注重考生的實(shí)際教學(xué)能力。

　　(1)筆試

　　筆試采取閉卷方法進(jìn)行，初中、小學(xué)同時(shí)考試。筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證。初中、小學(xué)均考教育基礎(chǔ)理論及文化專業(yè)知識(shí)，總分為200分(教育基礎(chǔ)理論100分;文化專業(yè)知識(shí)100分。)

　　根據(jù)筆試成績按照1：1.2的比例由高分到低分確定參加面試人員。

　　筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行公告。

　　(2)面試

　　面試總成績100分。分說課和教育教學(xué)答辯兩部分。說課占80分，分學(xué)段和學(xué)科進(jìn)行。面試人員根據(jù)抽題順序隨機(jī)抽取課題和試講序號(hào)，備課20分鐘，說課10分鐘，所用教材為報(bào)名者所報(bào)學(xué)段和學(xué)科現(xiàn)行教材。答辯占20分，在說課結(jié)束后由評(píng)委提問，兩道答辯題，時(shí)間5分鐘。

　　根據(jù)筆試和面試總成績按照1：1的比例確定參加體檢人員。

　　面試費(fèi)130元，面試時(shí)間另行通知。

　　(3)體檢

　　體檢按照《河南省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)按國家規(guī)定交納,體檢合格后進(jìn)行考核。

　　(4)考核

　　對(duì)通過考試、面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查的重點(diǎn)是核對(duì)試卷筆跡，審查有關(guān)證件、審閱個(gè)人檔案。

　　(三)公示

　　對(duì)綜合考核合格的，在永城電視臺(tái)、永城教育電視臺(tái)、永城政府網(wǎng)上公示3天。

　　(四)聘用

　　對(duì)經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格后擬確定招聘的人員，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核后，由市編辦、人事局、財(cái)政局按照程序辦理相關(guān)手續(xù)并核發(fā)聘用人員工資。

　　舉報(bào)反映招聘違紀(jì)舞弊問題時(shí)，舉報(bào)人應(yīng)采用書面實(shí)名制向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室舉報(bào)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室紀(jì)檢小組負(fù)責(zé)調(diào)查、落實(shí)、處理。

　　四、人員使用與待遇

　　被聘用的中小學(xué)教師由市教體局分配到農(nóng)村缺編中小學(xué)校任教。新老城區(qū)中小學(xué)校、城鎮(zhèn)等編制已滿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再聘用。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與被聘用者簽訂聘用合同，并在市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。聘用人員試用期為半年，分配后不按時(shí)報(bào)到者取消其聘用合同。聘用合同期內(nèi)，試用期內(nèi)工資福利待遇，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。在聘用合同期內(nèi)，由市教育、人事、編辦、財(cái)政等部門對(duì)受聘人員按年度進(jìn)行考核，不勝任的予以解聘。

　　1、本公告由永城市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本公告自2010年8月4日至2010年8月8日向社會(huì)發(fā)布。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:5118645、2718989、2718525、5115537

　　永城市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　二○一○年八月四日