江西省新余市市直學(xué)校2010年公開招聘教師公告

　　(三)面試

　　1.內(nèi)容：教案10分、說課50分、教材教法答辯40分，總分100分。

　　2.面試時(shí)間：見《面試通知單》。

　　3.面試地點(diǎn)：見《面試通知單》。

　　七、計(jì)分辦法

　　1.面試(專業(yè)測(cè)試)50%、筆試50%。

　　2.同一職位多個(gè)考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)的計(jì)算：為消除同一職位多個(gè)考場(chǎng)之間因其它因素給考生造成的打分差異，做到公平合理，參照公務(wù)員考試方案，同一職位多個(gè)考場(chǎng)考生的面試成績(jī)需乘一個(gè)加權(quán)系數(shù)，即考生的最后面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)=(本職位總平均分÷該考場(chǎng)平均分)×該考生面試(專業(yè)測(cè)試)分?jǐn)?shù)。

　　八、開考條件

　　報(bào)考人員必須達(dá)到擬招考名額的1∶5以上(含等額)方能開考;若某一職位達(dá)不到開考比例，經(jīng)用人學(xué)校建議，市教育局研究，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可遞減招聘指標(biāo)或取消該崗位的招考。

　　九、考察、體檢

　　1.考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。考試總成績(jī)相同者，依次按專業(yè)測(cè)試、面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢人選。

　　2.考察前統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行。

　　3.體檢合格者，根據(jù)公布的用人學(xué)校招聘計(jì)劃，按照高考填報(bào)志愿方式,按崗位從高分到低分依次雙向選擇。若雙向選擇不成功且不接受組織調(diào)劑者視為放棄聘用，差額從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.考察由用人單位組織。考察內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績(jī)能力等。

　　5.體檢或考察不合格的從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、聘用與管理

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局共同進(jìn)行，筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，面試工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由市教育局組織實(shí)施�？荚嚾�過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市監(jiān)察局工作人員參與全過程并實(shí)行監(jiān)督。

　　2.考察完畢后，由市教育局和用人學(xué)校根據(jù)考察結(jié)果初定擬聘用人選。市人保局研究同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

　　3.筆試、專業(yè)測(cè)試面試、考察后的結(jié)果均在江西新余人才網(wǎng)和市教育城域網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會(huì)公示一周。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5.新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)用人學(xué)�？己撕细窈笳�式簽訂聘用合同，予以聘用;經(jīng)考核不合格者予以解聘。

　　十一、其它

　　1.資格審查貫穿整個(gè)招考過程，報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄取資格。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證明材料：本人身份證，畢業(yè)證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或擇業(yè)代理協(xié)議書、教師資格證、全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件技術(shù)資格(水平)考試合格證，以上證件均需原件，并提交1套復(fù)印件。

　　3.屬新余市轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的在編在崗人員，須持本學(xué)校及上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;企業(yè)未移交人員需提供國(guó)家干部或省聘干證明材料。

　　咨詢電話：0790-64355686453850

　　監(jiān)察電話：0790-6423721

　　本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　二O一0年八月六日