2010年南陽市市直中小學(xué)、幼兒園公開招聘教師

　　2、筆試。筆試異地出題，異地改卷。考試內(nèi)容:中小學(xué)為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué);幼兒園為時(shí)事政治、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒園教育指導(dǎo)綱要。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試。筆試時(shí)間為2010年8月16日上午9：00—11：00，考試時(shí)間120分鐘。滿分100分，筆試成績占總成績的30%。

　　在南陽市參加“三支一扶”工作和大學(xué)生村干部工作，兩年以上，考核合格、持有教師資格證的全日制普通�？埔陨袭厴I(yè)生，筆試成績加5分。

　　3、面試(試講)。根據(jù)筆試成績，中小學(xué)、幼兒園教師按擬聘用職位1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試異地出題，異地考官。面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，針對各學(xué)段教師的特點(diǎn)提出不同的要求。中小學(xué)教師面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。幼兒園教師面試采取彈奏、演唱、舞蹈、繪畫、講課相結(jié)合的辦法，每人面試時(shí)間20分鐘(提前 20分鐘作準(zhǔn)備)。小學(xué)教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材，初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學(xué)為九年級下冊)現(xiàn)行教材。面試滿分100分，面試成績占總成績的70%。面試成績低于60分的不予聘用。面試時(shí)間為2010年8月21日，具體事宜另行通知。

　　考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　總成績相同時(shí)，按面試成績高、學(xué)歷層次高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。

　　體檢和政審。根據(jù)考試總成績按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。

　　體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　公示聘用。對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，由市招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示后辦理有關(guān)手續(xù)。

　　新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘教師實(shí)行回避制度。

　　(一)聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘教師工作要在市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。

　　附件：2010年市直中小學(xué)、幼兒園和油田教育中心公開招聘教師報(bào)名表

　　南陽市人力資源和社會保障局

　　南 陽 市 教 育 局

　　2010年8月10日