3、B類考生錄用辦法
(1)直接按照筆試成績由高分到低分確定前30名擬錄用,不再進(jìn)行面試。
(2)筆試成績出現(xiàn)并列時(shí),依次根據(jù)在萊城區(qū)工作年限、全日制學(xué)歷、檔案成績擇優(yōu)確定。
4、體檢
對(duì)擬錄用人員全部進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行,未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。
5、聘任
通過考試、面試、資格審查、體檢的合格人員,由區(qū)教育局形成聘任意見,報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn),各鎮(zhèn)聘任。
擬錄用人員因不服從工作安排、違反考試考察紀(jì)律、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因,取消錄用資格后,所缺人員分學(xué)科由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律要求
第一,在整個(gè)教師招聘工作期間,凡在報(bào)名、考試、面試、體檢及其他事宜的規(guī)定時(shí)限內(nèi),不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。第二,凡在報(bào)名、考試、面試、考察、體檢、錄用等過程中有弄虛作假行為的,一律取消報(bào)考或錄用資格。第三,不服從分配人員或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有到分配單位報(bào)到上班的,取消其錄用資格。
八、聘用管理和待遇
1、聘用人員由萊城區(qū)統(tǒng)一招考、用人單位聘用、合同管理、不列編制,由區(qū)教育人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。
2、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與用人單位簽訂聘用合同,雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容,聘期一般為三年,其中試用期六個(gè)月。
3、應(yīng)聘人員被錄用后,由區(qū)教育人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。人事代理實(shí)行有償服務(wù),主要內(nèi)容包括:人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定,為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員戶籍由各用人單位管理。
4、聘用人員采取年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法,具體考核辦法由區(qū)教育局制定,考核結(jié)果存入個(gè)人檔案,作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。
5、聘用人員的工資包括基本工資、績效工資和工齡補(bǔ)貼。試用期執(zhí)行基本工資?冃ЧべY由用人單位根據(jù)聘用人員的工作崗位、教學(xué)量、考核等情況分配。具體辦法由區(qū)教育局制定。聘用人員享受萊城區(qū)工齡補(bǔ)貼,即按《萊城區(qū)教育系統(tǒng)聘用人員管理辦法(試行)》聘用后在萊城區(qū)工作每滿一年,每月享受工齡補(bǔ)貼20元。
6、聘用人員統(tǒng)一參與所在單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗或?qū)W歷晉升的均享受《萊城區(qū)教育系統(tǒng)聘用人員管理辦法(試行)》規(guī)定相應(yīng)的工資待遇。按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。享受《教師法》規(guī)定的相應(yīng)政治待遇。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
萊城區(qū)成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,整個(gè)招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教育局紀(jì)委監(jiān)督,區(qū)教育局具體組織實(shí)施。
本簡章解釋權(quán)在萊城區(qū)教育局人事政工科。
報(bào)名咨詢電話:0634-6217469
附:萊城區(qū)2010年教師招聘考試報(bào)名登記表
二○一○年八月十四日
特別推薦:各省2010年特崗教師成績查詢時(shí)間及查詢方式北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
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