秦皇島市第三中學(xué)2010公開招聘教師實(shí)施方案

　　(3)書法(毛筆)專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。

　　筆試內(nèi)容書法專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，成績及格(60分)者按照不高于1：6的比例由高到低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。

　　專業(yè)測試分行書(滿分20分)、草書(滿分20分)、楷書(滿分20分)、隸書(滿分20分)、篆書(滿分20分)五項(xiàng)，共100分。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。

　　面試以試講(滿分100分)和答辯(滿分100分)的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由學(xué)校提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。

　　(4)管樂專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。

　　筆試內(nèi)容音樂專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，及格(60分)者按照不高于1：6的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。音樂理論考試范圍：李重光編著的《基本樂理》上下冊。

　　專業(yè)測試分主項(xiàng)(滿分90分)和個(gè)人才藝展示(滿分10分)，滿分100分。主項(xiàng)測試：自選曲目一首并現(xiàn)場抽取規(guī)定曲目一首演奏。個(gè)人才藝展示：自選本專業(yè)之外其他專業(yè)，專業(yè)類別不限，如有多種專業(yè)技能，均可展示。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。

　　面試以試講(滿分100分)和答辯(滿分100分)的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由招聘方提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。

　　(5)舞蹈專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。

　　筆試內(nèi)容舞蹈專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，及格(60分)者按照不高于1：6的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。

　　專業(yè)測試分主項(xiàng)(滿分90分)和個(gè)人才藝展示(滿分10分)，滿分100分。主項(xiàng)測試：自選舞蹈一段(限民族舞)和現(xiàn)場抽取題目即興表演舞蹈一段(民族舞)及基本功測試。個(gè)人才藝展示：自選本專業(yè)之外其他專業(yè)，專業(yè)類別不限，如有多種專業(yè)技能，均可展示。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。

　　面試以試講(滿分100分)和答辯(滿分100分)的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由學(xué)校提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。

　　以上考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考試由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局和三************同組織實(shí)施。

　　5、考核和體檢:

　　擬錄用名單確定后，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局、市第三中學(xué)統(tǒng)一組織考核和體檢，體檢或考核不合格的，取消錄用資格。

　　6、公示:

　　對(duì)擬錄用人員在“秦皇島教育信息網(wǎng)”(www.qhdedu.cn)上進(jìn)行公示，公示期7天。

　　7、聘用:

　　公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，簽訂一年試用合同。試用期間由學(xué)校進(jìn)行考核。試用期滿考核合格即正式錄用，試用期滿考核不合格的取消錄用資格。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

　　2、招聘工作的全過程，要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　3、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，將嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　(4)違反本方案的其他情形的。

　　4、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　秦皇島市第三中學(xué)

　　2010年8月17日