貴州貴陽市金陽新區(qū)2010年公開招聘教師公告

　　五、考試

　　考試按A類(衛(wèi)生保健崗位)和B類(教師崗位)實行分類考試。

　　報考A類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試和面試。

　　報考B類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》和試教。

　　報考人員須參加簡章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任一科目考試的，視為自動放棄考試，并取消下一科目考試資格。

　　(一)《綜合知識和能力測試》

　　《綜合知識和能力測試》為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明(不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二)專業(yè)測試

　　報考A類崗位的，按照《綜合知識和能力測試》成績，按招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。

　　(三)面試

　　報考A類崗位的，按《綜合知識和能力測試》成績占30%和專業(yè)測試成績占40%計算，根據(jù)兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　(四)試教

　　報考B類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定試教人選。

　　試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　(四)總成績計算

　　考生總成績按以下比例分類計算：

　　報考A類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計算。

　　報考B類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占40%、試教占60%計算。

　　《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試、面試、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試(專業(yè)測試、試教)人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試(專業(yè)測試、試教)。

　　如崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由區(qū)招聘辦公室研究報市招聘工作辦公室確定。

　　如A類崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試，由區(qū)招聘辦公室研究報市招聘工作辦公室確定。

　　面試(試教)前將對擬參加面試(試教)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由金陽新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并報市招聘工作辦公室審核。資格審核合格者，參加面試(試教);資格審核不合格者，取消面試(試教)資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　專業(yè)測試、面試(試教)時間和地點另行通知。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位考生總成績出現(xiàn)并列，則A類以專業(yè)測試成績、B類以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由金陽新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　七、考核

　　招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面;其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？己俗龅饺�面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)金陽新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的擬聘用資格;

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;

　　(五)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的;

　　(六)考察對象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄(聘)用且試用期及服務(wù)期未滿的人員;

　　(七)截止到2010年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證的;

　　(八)不符合報考崗位所需資格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的;

　　(九)經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由金陽新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出意見報市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識和能力測試》、試教、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。金陽新區(qū)教師招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式三份)，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實行一年試用期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作，堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考過程中如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　十、在招聘過程中，區(qū)招辦發(fā)布的各項招考信息(如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、專業(yè)測試、面試、試教等內(nèi)容)均在金陽新區(qū)教育局網(wǎng)站(http://www.gyjyjyj.com)上公布，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)，請考生密切注意。

　　十一、體檢、考核階段如遇考生自身原因放棄錄取資格的，是否補(bǔ)錄由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　十二、本簡章未盡事宜由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

　　咨詢電話：0851-4119015

　　監(jiān)督電話：0851-7981522

　　二〇一〇年八月二十二日