河南焦作市2010年市直學(xué)校公開招聘教師簡章

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試，由市人力資源和社會保障局、市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間為2010年9月12日上午9:00—11:00。

　　筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)兩科。各科均考試中小學(xué)通用知識部分，各科滿分均為50分�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》。

　　根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供戶口本和證書)，由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明)，筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，請于2010年9月3日向市教育局人事教育科(市教育局402房間)提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。擬加分情況經(jīng)審核后于2010年9月6日—9月12日在焦作市教育局網(wǎng)站(www.jzedu.cn)公示。

　　根據(jù)筆試成績，按報(bào)考職位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。

　　筆試成績和進(jìn)入面試人員名單的公布時(shí)間在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)另行通知。

　　2、面試

　　參加面試人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證等證書原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，通過面試確認(rèn)后領(lǐng)取《面試通知單》。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取的，視為放棄考試資格。應(yīng)聘者參加面試時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和《面試通知單》。

　　面試分為試講和答辯，全部聘請外地教育教學(xué)專家組成評委，當(dāng)場打分并公布成績。參加考試人員現(xiàn)場抽簽并按抽簽序號參加試講和答辯。試講課題及內(nèi)容按照所報(bào)專業(yè)抽簽確定，教材按招聘職位分別采用現(xiàn)行普通高中和初中、小學(xué)的教材，由市教育局結(jié)合市直學(xué)�，F(xiàn)行教材統(tǒng)一確定，試講課題從每單元第一課時(shí)中抽取，考試時(shí)進(jìn)行模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問的方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測試。試講和答辯的時(shí)間安排為15分鐘。其中試講安排10分鐘，答辯安排5分鐘。

　　試講和答辯總分值為100分，其中試講占70分，答辯占30分。

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　考試總成績及進(jìn)入體檢人員的名單公布時(shí)間在領(lǐng)取面試通知單時(shí)另行通知。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘職位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，取消聘用資格，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺名額按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　(四)考核

　　各職位體檢合格人員按總成績排序，1：1進(jìn)入考核。考核由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過程中有人不合格，依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，報(bào)考本職位人員是否聘用由市人力資源和社會保障局、市教育局研究決定。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件。

　　擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　考試聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同(含試用期)并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他情況人員按有關(guān)政策執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。聘用合同期限(含試用期)不低于3年，

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　未盡事宜由市人力資源和社會保障局、市教育局共同研究決定。

　　本簡章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：2992831

　　附件：《焦作市2010年市直學(xué)校公開招聘教師職位表》

　　焦作市人力資源和社會保障局、焦作市教育局

　　二〇一〇年八月十八日