(四)業(yè)務(wù)能力展示(面試)：

　　1、時(shí)間：(另定)。

　　2、地點(diǎn)：(另定)。

　　3、人員確定：

　　根據(jù)筆試成績(jī)分別按招聘科目實(shí)際聘用人數(shù)以1：1.5的比例確定面試的人員。

　　4、能力展示辦法：能力展示考查應(yīng)聘者教育教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能與綜合能力。面試分講課與答辯兩部分，程序?yàn)槌楹�、備課、講課、答辯四個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(1)抽簽：抽簽時(shí)只可抽一個(gè)課題簽，然后根據(jù)要求獨(dú)立進(jìn)行2小時(shí)的備課。

　　(2)備課：參加能力展示人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，在2小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi)，不得離開(kāi)備課室，要獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。如有特殊情況，要事先得到考務(wù)組許可，方可進(jìn)行。

　　(3)講課與答辯：面試人員，屆時(shí)要佩戴科目講課順序號(hào)進(jìn)入講課室，面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘;答辯內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽取，面對(duì)專(zhuān)家評(píng)委回答，答辯時(shí)間為3分鐘。

　　5、能力展示記分辦法：由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分為100分，所有評(píng)委加權(quán)平均分即為面試成績(jī)。

　　(五)總分計(jì)算方法：各參加能力展示人員總分按筆試成績(jī)的40%記入總分，業(yè)務(wù)能力展示的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。所有參加考試人員以定向按學(xué)科總成績(jī)從高到低分別排列名次，確定擬聘人員。

　　計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　(六)考核：

　　對(duì)確定的擬聘人員進(jìn)行考核，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭按實(shí)際聘用指標(biāo)1:1的比例進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的考核。如有不合格者則取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。

　　(七)體檢：

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排，考核合格的人員到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示：

　　對(duì)擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)(街道)教辦、區(qū)直各學(xué)校進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，則取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。

　　(九)聘用：公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案規(guī)定確定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、招聘工作的紀(jì)律要求

　　(一)招聘教師是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個(gè)報(bào)名參考人員的切身利益。此次教師招聘工作，筆試、面試工作由區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)實(shí)施;報(bào)名、登分、公示由區(qū)教育局負(fù)責(zé);區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查、錄用、辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(二)招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，同時(shí)要將招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會(huì)公示，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊者，則取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再參加類(lèi)似考試。

　　(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。

　　(四)若名次排列出現(xiàn)并列名次，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個(gè)名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，按能力展示成績(jī)高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列，按第一學(xué)歷高低錄取;若第一學(xué)歷相同，按代課時(shí)間長(zhǎng)短錄取。

　　(五)為了保證招聘工作圓滿(mǎn)完成，在招聘過(guò)程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究作出處理。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0351-6592554

　　監(jiān)督電話(huà)：0351-6592010歡迎各界監(jiān)督

　　附:2010年招聘教師科目及崗位名額分配表

　　二○一○年八月十六日