5、面試：面試形式為無(wú)生授課，授課時(shí)間20分鐘，參加面試人員須現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)教案，準(zhǔn)備時(shí)間為1小時(shí)。

　　面試時(shí)間：2010年9月5日，面試地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)因考生缺考出現(xiàn)某一職位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該職位設(shè)定面試60分為最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。

　　6、成績(jī)合成

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考核的人員。如最終成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低排序確定名次。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位參加面試的應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　7、體檢和考核

　　體檢和考核由市教育局會(huì)同池州市特殊教育學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　8、聘用

　　市教育局依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘對(duì)象，并在池州人事編制網(wǎng)、池州人才網(wǎng)、池州市教育網(wǎng)公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)公示無(wú)異議的人員，由主管部門將招聘結(jié)果報(bào)送市人社局、編辦辦理入編、聘用審批手續(xù)。

　　池州市人力資源和社會(huì)保障局池州市教育局

　　二〇一〇年八月二十三日