(2)面試

　　面試采用結構化面試方式。面試采用百分制計分。每個考生的面試時間為8分鐘，包括看題、思考和回答問題時間，每題不單獨計時。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在每一職位面試結束后向考生宣布。

　　面試具體地點、時間、注意事項等，請考生隨時關注滕州人事人才網(wǎng)。面試時，考生須持面試準考證、身份證、面試通知書等材料參加面試。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定，如行政職業(yè)能力測驗成績還相同，則按申論成績確定。仍然無法確定的，由微機隨機確定先后順序。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、考核體檢

　　按招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考核體檢范圍人選，并組織進行考核體檢�？己酥饕獌�(nèi)容為政治思想、道德品質、學習和工作表現(xiàn)、能力素質、遵紀守法等方面的情況，并進行資格復審�？己撕细袢藛T參加體檢，體檢需在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他人員中按考試總成績依次遞補。

　　七、聘用

　　根據(jù)考核、體檢結果，由市考試錄用工作領導小組辦公室按招聘計劃確定擬聘人員并進行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議，報市考試錄用工作領導小組同意，與應聘人員簽訂聘用合同。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　八、有關政策

　　1、我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。

　　符合加分條件的應聘人員，在初審通過、繳費后，請辦理確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料，包括：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，出具選聘主管機構認定的證明材料;“三支一扶”大學生出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加大學生志愿服務西部計劃畢業(yè)生出具團省委考核認定的證明材料。經(jīng)審核確認并在滕州人事人才網(wǎng)公示無異議后實施加分。

　　2、擬享受減免考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，報名時須攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務卡》等。

　　九、組織領導

　　為加強對招考工作的領導，成立市考試錄用工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，具體組織學院教師招聘工作。招聘工作由紀檢、監(jiān)察部門指定專人全程參與，同時聘請人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。

　　本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　咨詢電話：0632——5650961、5522927

　　附件：棗莊科技職業(yè)學院教師招聘計劃

　　滕州市考試錄用工作領導小組辦公室

　　二○一○年八月二十三日