5、排名方法:根據(jù)定向單位的招聘崗位,按招聘學(xué)科由高到低分別排列。
6、記分公式:筆試成績=公共理論成績+綜合常識成績+本區(qū)代教分
(四)業(yè)務(wù)能力展示(面試):
1、時間:(另定)。
2、地點:(另定)。
3、人員確定:
根據(jù)筆試成績分別按招聘科目實際聘用人數(shù)以1:1.5的比例確定面試的人員。
4、能力展示辦法:能力展示考查應(yīng)聘者教育教學(xué)技能、專業(yè)知識技能與綜合能力。面試分講課與答辯兩部分,程序為抽簽、備課、講課、答辯四個環(huán)節(jié)。
(1)抽簽:抽簽時只可抽一個課題簽,然后根據(jù)要求獨立進行2小時的備課。
(2)備課:參加能力展示人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進入備課室,在2小時準(zhǔn)備時間內(nèi),不得離開備課室,要獨立完成備課,寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。如有特殊情況,要事先得到考務(wù)組許可,方可進行。
(3)講課與答辯:面試人員,屆時要佩戴科目講課順序號進入講課室,面對評委講一節(jié)課,按照課堂常規(guī)進行,時間為15分鐘;答辯內(nèi)容現(xiàn)場抽取,面對專家評委回答,答辯時間為3分鐘。
5、能力展示記分辦法:由評委現(xiàn)場打分,滿分為100分,所有評委加權(quán)平均分即為面試成績。
(五)總分計算方法:各參加能力展示人員總分按筆試成績的40%記入總分,業(yè)務(wù)能力展示的60%記入總分,尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。所有參加考試人員以定向按學(xué)科總成績從高到低分別排列名次,確定擬聘人員。
計算公式:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
(六)考核:
對確定的擬聘人員進行考核,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭按實際聘用指標(biāo)1:1的比例進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的考核。如有不合格者則取消其聘用資格,由成績列后者依次遞補。
(七)體檢:
由招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排,考核合格的人員到區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢,如體檢不合格,則由成績列后者依次遞補。
(八)公示:
對擬聘用人員的情況,將在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)(街道)教辦、區(qū)直各學(xué)校進行公示,接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者,則取消其聘用資格,由成績列后者依次遞補。
(九)聘用:公示結(jié)束后,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案規(guī)定確定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》辦理有關(guān)手續(xù),并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀(jì)律要求
(一)招聘教師是一項非常嚴(yán)肅的工作,關(guān)系到每一個報名參考人員的切身利益。此次教師招聘工作,筆試、面試工作由區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)實施;報名、登分、公示由區(qū)教育局負(fù)責(zé);區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)報名資格審查、錄用、辦理有關(guān)手續(xù)。
(二)招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則,同時要將招聘過程中各個環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會公示,接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場作弊者,則取消其考試資格,今后三年內(nèi)不得再參加類似考試。
(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配,到所缺編學(xué)校任教,不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年,一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師,五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。
(四)若名次排列出現(xiàn)并列名次,有幾人并列則取消并列名次以后的幾個名次,下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個名次出現(xiàn)并列,按能力展示成績高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列,按第一學(xué)歷高低錄取;若第一學(xué)歷相同,按代課時間長短錄取。
(五)為了保證招聘工作圓滿完成,在招聘過程中如有特殊情況,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實際情況研究作出處理。
報名咨詢電話:0351-6592554
監(jiān)督電話:0351-6592010歡迎各界監(jiān)督
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