五、考試

　　1、筆試

　　①筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育理論(教育學(xué)、教育心理學(xué))、職業(yè)能力測(cè)試和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。教育理論(教育學(xué)、教育心理學(xué))和職業(yè)能力測(cè)試一張?jiān)嚲恚瑵M分100分，學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)一張?jiān)嚲�，滿分為100分。

　�、诠P試時(shí)間：2010年9月12日上午8:10—9:40教育理論(教育學(xué)、教育心理學(xué))和職業(yè)能力測(cè)試;10:00—11:30學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　�、酃P試成績(jī)=教育理論(教育學(xué)、教育心理學(xué))和職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×20%+學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×80%+加分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　④根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)在林州市工作滿2年且年度考核均為稱(chēng)職以上的“大學(xué)生村干部”和“三支一扶”大學(xué)生等，筆試成績(jī)加10分。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各招聘學(xué)科人數(shù)1:1.5的比例分別從高分到低分確定參加面試人選，最后一名并列的，一并進(jìn)入面試程序。達(dá)不到此比例的，按比例減少招聘人數(shù)。面試滿分為100分。

　　面試工作由市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，每人面試時(shí)間為10分鐘，說(shuō)課使用現(xiàn)行初中教材。面試費(fèi)按規(guī)定另行收取，面試時(shí)間另行通知。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算方法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照每個(gè)學(xué)科招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(最后一名并列的，以面試成績(jī)排序;面試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，以學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)排序)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　七、考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核�？己隧�(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、辦法參照《河南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、公示

　　依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在紅旗渠網(wǎng)、市人事局、教育體育局公示。公示時(shí)間為7天。

　　九、聘用

　　公示結(jié)束后，采取自主擇崗的辦法確定崗位，即按學(xué)科以考試總成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位(總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)排序;面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模詫W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)排序)。上崗后按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格并取得教師資格證的，予以正式聘用，聘期三年，聘用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。不合格的不再聘用。聘用人員實(shí)行人事代理，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本方案由林州市人事局、林州市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：68062056166529

　　附：林州市公開(kāi)招聘農(nóng)村初中小學(xué)教師崗位設(shè)置表

　　林州市人事局林州市教育體育局

　　二〇一〇年八月二十五日