(三)統(tǒng)一組織筆試和教學能力測試。

　　1、筆試。由外地專家命題，內(nèi)容主要為相應學科的�？苹A知識，滿分為100分。

　　2、教學能力測試。測試以說課形式分學科進行，滿分為100分�？脊儆赏獾貙＜医M成。

　　3、考試成績的計算。筆試成績權(quán)重占40%，教學能力測試成績權(quán)重占60%。

　　(四)體檢。按照錄取成績、招聘計劃與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。體檢由招聘辦組織，指定一所縣級醫(yī)院，半天完成。體檢標準按公務員通用體檢標準執(zhí)行。體檢費個人自理。體檢不合格者，按錄取成績從高分到低分遞補，錄取成績相同的，筆試成績高者排前。

　　(五) 考察考核。由用人單位按照縣招聘辦的統(tǒng)一要求，查閱本人檔案、組織對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人 員資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。考察考核不合格者，取消招聘資格，空缺崗位按照考試成績依次遞補。

　　(六)公示。用人單位根據(jù)招聘辦意見，對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并及時到縣人勞局辦理鑒證和相關手續(xù)，確定人事關系。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。非師范類本科畢業(yè)生3年內(nèi)必須取得相應崗位教師資格，否則，予以解聘。

　　五、招聘人員的待遇

　　招聘的中小學教師實行人事代理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。充實到邊遠薄弱中小學及幼兒園任教。

　　博野縣教師招聘工作領導小組(代章)

　　二0一0年八月二十五日