(二)面試

　　1、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按與招聘崗位名額之比為5：1的比例依次確定進(jìn)入面試的人員(最后一名筆試成績(jī)并列的一并確定進(jìn)入面試，實(shí)際參考人數(shù)小于招聘人數(shù)5倍的，所有參加筆試的考生都進(jìn)入面試)。筆試中缺考及在考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試成績(jī)或考試資格的人員，不能確定進(jìn)入面試。

　　面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間及具體事項(xiàng)另行在我縣上述網(wǎng)站上通知。

　　2、資格審查：所有進(jìn)入面試的人員要先進(jìn)行資格審查，資格審查合格的才可以參加面試。因資格審查不合格或不按時(shí)參加資格審查的，可依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。

　　3、注意事項(xiàng)：考生在資格審查時(shí)須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證(2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的有效學(xué)歷證明)和職位要求的相關(guān)證件證明，同底1寸免冠彩色近照1張及《報(bào)名信息表》1份。其中，委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　　4、形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的面試成績(jī)合格線：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或者等于招聘人數(shù)的，該職位考生面試成績(jī)不低于本面試組參加面試人員平均成績(jī)的為合格，低于平均成績(jī)的為不合格，不合格的不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

　　5、面試成績(jī)公布：面試成績(jī)于面試后5個(gè)工作日內(nèi)在我縣上述網(wǎng)站上公布。

　　五、體檢

　　(一)體檢人員的確定：按照招聘職位及名額，根據(jù)考生的面試成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(若遇面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高到低依次確定;若遇筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，則以《教育學(xué)心理學(xué)和教育政策法規(guī)》成績(jī)從高到低依次確定，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

　　六、簽訂協(xié)議

　　2011年應(yīng)屆畢業(yè)生體檢合格人員應(yīng)帶上高校就業(yè)協(xié)議書(shū)于規(guī)定時(shí)間與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行在我縣上述網(wǎng)站上公布)，逾期不簽訂的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　七、考核

　　對(duì)體檢合格的人員，由主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。

　　八、公示和聘用

　　對(duì)考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由縣人事局、教育局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。

　　(一)2010年及以前畢業(yè)的人員，在公示期滿后于規(guī)定時(shí)間辦理聘用有關(guān)手續(xù)，具體時(shí)間另行在上述網(wǎng)站通知，逾期未辦理的，取消其聘用資格。

　　(二)2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年7月31日前持本人有效身份證、畢業(yè)證和招聘職位要求的有關(guān)證件到合江縣人事局、教育局進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，于2011年8月16日辦理聘用有關(guān)手續(xù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行資格審查或辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　(三)被聘用人員實(shí)行服務(wù)期制。服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

　　(四)被聘用人員按照事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的要求，與用人單位簽訂聘用合同。受聘人員應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給縣人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　(五)新參加工作的聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除其聘用合同;試用期間和試用期滿后其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

　　(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　十、公告解釋權(quán)

　　本公告由合江縣人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：0830-5269908，5269814。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0830-3125899，3190016

　　合江縣人事局合江縣教育局