3、考核

　�、艑ψ鳛榻處熀蛯嶒炇已a充人員采取試講方式進行考核。具體試講時間、地點及講授內(nèi)容由用人單位指定，并及時通知擬聘者。每個單位的試講原則上集中進行，課程試講原則上要求40分鐘。

　�、茀⒓涌己说膶＜医M由學�？己私M和院系考核組共同組成，對通過面試的擬聘者進行全面考核。校紀檢部門全程監(jiān)督�？己私M成員不少于9人。

　�、强己顺绦蛉缦拢�

　　①召開考核組會議，介紹擬聘者情況及要求;

　�、跀M聘者試講;

　�、蹖W校、用人單位考核組共同進行考核評價。

　�、芸己嗽u價計算：按照用人單位考核組評價占60%，學�？己私M評價占40%的權(quán)重比例，計算擬聘者的綜合得分。按照考核評價得分，在良好以上人員中擇優(yōu)確定人選。如遇特殊情況，由全體委員商議決定。

　　考核評價實行百分制：90分以上為優(yōu)秀，80分至90分之間為良好，70分至80分為合格，70分以下為不合格�？荚u按分數(shù)高低排序。

　�、茸鳛楣芾�、教輔補充人員的考核，由筆試、面試組成。考核組由用人單位和相關(guān)部門人員組成，考核組組織筆試，依據(jù)筆試成績擇優(yōu)提出參加面試人選，對其進行面試，擇優(yōu)確定最終人選。校紀檢部門參與監(jiān)督。

　　4、公示、體檢、驗證、報批、簽約、報到

　　⑴學校委托指定醫(yī)院對考核人員進行體檢，體檢標準按《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。

　�、迫耸绿帉w檢合格者提交的材料進行復審，審驗學歷學位證，保證其真實性。

　�、侨耸绿帉蛯彑o異議者名單匯總后報學校批準。

　�、韧ㄟ^考核的人員，經(jīng)公示七天后無異議的，人事處與通過批準的新補充人員簽訂聘用協(xié)議(應屆畢業(yè)生還需簽訂就業(yè)協(xié)議書)，確立人事關(guān)系，正式辦理引進手續(xù)。

　�、砂凑諏W校規(guī)定的時間，攜帶要求的材料入校報到(畢業(yè)生持報到證、畢業(yè)證、學位證)。

　　五、簽約后的管理

　　1、按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)文件精神，學校對新補充的人員實行試用期制度，試用期6個月(從學校簽訂聘用協(xié)議之日起計算)，期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。

　　2、簽約后發(fā)現(xiàn)新補充人員所提供的材料、證件等有不符合學校規(guī)定的，隨時予以解聘。

　　六、聯(lián)系方式：

　　監(jiān)督電話：0451-87130130(省人保廳)，87130315(省紀檢委駐省人保廳紀檢監(jiān)察室)，53642952(省紀檢委駐省教育廳紀檢監(jiān)察室)

　　報名地點：東北石油大學行政辦公樓324室

　　聯(lián) 系 人：陳博 趙盎

　　聯(lián)系電話：0459-6504989

　　電子信箱：rcjlzx324@126.com

　　七、本通知由人事處負責解釋。

　　附件：

　　附件1、東北石油大學關(guān)于增加2010年招聘計劃的通知.doc

　　附件2、東北石油大學應聘人員申請表.doc

　　附件3、東北石油大學補充人員思想政治品德考核表.doc

　　附件4、應聘人員名冊.xls

　　附件5、東北石油大學接收畢業(yè)生試講考核評價評分表(師資用).doc

　　附件6、東北石油大學接收畢業(yè)生面試考核評價評分表(管理、教輔人員用).doc

　　附件7、東北石油大學擬聘用人員審批表.doc