(二)資格審查

　　學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員按招聘條件要求進(jìn)行資格審查。對(duì)于資格審核合格者，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。各崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3，如未達(dá)到規(guī)定比例，要經(jīng)過省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行考試。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年11月5日下午3：00-5：30

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間：2010年11月6日上午9：00—11：30

　　考試科目：所應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)的研究生層次的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)要求的其他知識(shí)的測(cè)試。筆試滿分100分。

　　(四)關(guān)于筆試成績(jī)加分：按照晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)文件要求，對(duì)“大學(xué)生村干部”、高等學(xué)校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，參加高等學(xué)校招聘考試，在筆試總成績(jī)中加5分。憑省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供加分證明，由省教育廳通知高等學(xué)校執(zhí)行，將加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　(五)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按崗位需求數(shù)的1：3的比例確定面試人選。對(duì)于有性別要求的崗位，分別按男、女打分排隊(duì)確定。面試滿分100分。

　　面試時(shí)間：2010年11月13日-2010年11月14日

　　面試采取試講、答辯、即興演講等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本條件和素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、邏輯思維能力、學(xué)術(shù)研究能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　(六)提出預(yù)錄用人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，分崗位由高分到低分按1：1的比例提出預(yù)錄用名選。對(duì)于有性別要求的崗位，分別按男、女崗位數(shù)額提出。預(yù)錄用人選總成績(jī)不得低于60分。低于60分者，排序在崗位招聘數(shù)額內(nèi)，也不予錄用，相應(yīng)崗位空缺。總成績(jī)的計(jì)算方式為：教師崗位按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%百分制計(jì)算，教輔、管理崗位，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%百分制計(jì)算。

　　(七)體檢

　　組織預(yù)錄用人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢如有不合格者按相應(yīng)專業(yè)總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(八)確定擬錄用人員名單。對(duì)預(yù)錄用人選進(jìn)行審核考察(包括有無(wú)違反計(jì)劃生育政策審查)后，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究，確定擬錄用人員名單。

　　(九)公示。對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期七天。

　　(十)辦理錄用手續(xù)。對(duì)于公示無(wú)異議的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、碩士研究生招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)學(xué)校成立公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組直接負(fù)責(zé)組織本次招聘人員工作。

　　(二)本次招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

　　(三)紀(jì)檢辦公室(監(jiān)察室)、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)及違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　附表：財(cái)大2010年人才需求計(jì)劃表.xls

　　2010年10月9日