2、面試

　　(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能;

　　(2)面試分基本素質(zhì)面試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)面試和心理素質(zhì)測(cè)試;

　　(3)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　(4)面試時(shí)間一般掌握在20分鐘左右;

　　(5)應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位人員，須進(jìn)行試講。試講主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)內(nèi)容把握、教學(xué)方法運(yùn)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書(shū)規(guī)范程度、儀表與教態(tài)等;試講內(nèi)容提前一天通知，試講時(shí)間一般掌握在30分鐘以內(nèi);

　　(6)面試(含試講)按百分制計(jì)分，專(zhuān)任教師崗位的博士應(yīng)聘者的面試成績(jī)即為綜合成績(jī);專(zhuān)任教師崗位的碩士、實(shí)驗(yàn)室專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、思想政治輔導(dǎo)員崗位、工程崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%;管理崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%;

　　(7)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位例進(jìn)行考核。

　　3、考核

　　(1)考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況;

　　(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;

　　(3)對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)確定擬聘人員

　　學(xué)校公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

　　(六)身體檢查

　　擬聘人員確定后，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格，并按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)和考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。身體檢查具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　擬聘人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)校人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

　　(一)學(xué)校成立2010年公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施本年度的公開(kāi)招聘工作。

　　(二)公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)公開(kāi)招聘由省人社廳、省教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行監(jiān)督。