(五)考試�？荚嚪止P試、面試。

　　筆試試題由人事處組織不同專業(yè)的專家組統(tǒng)一命題。筆試內(nèi)容由基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，專業(yè)知識(shí)部分占70%。筆試成績(jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘人員由高到低排名，按照2010年招聘錄用計(jì)劃數(shù)量的1：3的比例確定參加面試的應(yīng)聘考核人員。

　　面試由試講和專業(yè)測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。試講和專業(yè)測(cè)試工作由學(xué)校人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處組織實(shí)施，成立由學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員、用人系部負(fù)責(zé)人、外請(qǐng)專家、相關(guān)專業(yè)教師組成的試講和專業(yè)測(cè)試考核小組。試講重點(diǎn)考核應(yīng)聘人的教學(xué)基本素質(zhì)、較好地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行教育教學(xué)的能力;試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間不少于20分鐘。專業(yè)測(cè)試在考察應(yīng)聘人員談吐、形象的同時(shí)，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)水平總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)等，考核方式為答辯;答辯時(shí)間不少于15分鐘，由考核小組成員擬定5-8個(gè)與應(yīng)聘人所學(xué)專業(yè)相符的問(wèn)題，參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員回答其中3-5個(gè)問(wèn)題，每題回答完畢后由同行專業(yè)教師進(jìn)行簡(jiǎn)要的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，以增加對(duì)應(yīng)聘人評(píng)分的科學(xué)性。試講和專業(yè)測(cè)試的綜合評(píng)定結(jié)果均記為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀(85分以上)、良好(75分-84分)、一般(60分-74分)、差(60分以下)。應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)(85分以上)，否則，不論筆試成績(jī)高低，直接淘汰。

　　發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2010年11月14日學(xué)校人事處辦公室(學(xué)校北校區(qū)2號(hào)辦公樓502室)

　　筆試時(shí)間：2010年11月15日上午8：30——10：30

　　面試時(shí)間：2010年11月16日

　　(六)確定擬錄用人員

　　人事處根據(jù)筆試、面試成績(jī)(筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%,)綜合計(jì)算應(yīng)聘人員考試結(jié)果。學(xué)校本著寧缺毋濫的原則，選拔優(yōu)秀的畢業(yè)生到校工作。筆試、面試結(jié)束的當(dāng)天成績(jī)揭曉后，即在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)上公示筆試、面試的成績(jī);依照筆試成績(jī)30%，面試成績(jī)70%的比例計(jì)算應(yīng)聘人的總成績(jī)【考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試(試講成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%)×70%】，并在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)上公示總成績(jī)排名。應(yīng)聘人員若總成績(jī)不達(dá)75分，則不作為擬錄人選考慮。在此基礎(chǔ)上，按照學(xué)校2010年招聘錄用人員分專業(yè)計(jì)劃數(shù)量，從高分到低分等額確定擬錄用人選，參加體檢。

　　(七)體檢。擬錄用人員確定后，一周內(nèi)到長(zhǎng)治市人民醫(yī)院或長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院、附屬和濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢不合格者，取消擬錄用資格。

　　(八)公示招聘錄用結(jié)果。對(duì)健康檢查合格的擬錄用對(duì)象，由學(xué)校人事處在校內(nèi)公告欄和學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公示，并同時(shí)呈報(bào)我省教育廳、人社廳。公示時(shí)間為7天。

　　(九)辦理錄用手續(xù)。對(duì)公示期間無(wú)異議者，由學(xué)校人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員在公示期間，若有舉報(bào)并查證核實(shí)者，取消錄用資格。

　　六、組織紀(jì)律

　　(一)學(xué)校人事處和校內(nèi)參加招聘錄用工作的各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

　　(二)對(duì)玩忽職守、泄漏試題、通報(bào)學(xué)校內(nèi)部討論及考核內(nèi)容、違反操作程序的，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造或涂改證件、證明，或在考試過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)為方便師生和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0355-21780902178421。

　　長(zhǎng)治學(xué)院

　　長(zhǎng)治學(xué)院2010年公開招聘人員報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2010年10月9日——10月29日

　　資格審查時(shí)間：2010年10月30日——31日

　　詳情請(qǐng)查詢：《長(zhǎng)治學(xué)院2010年招聘錄用專業(yè)教師工作方案》

　　《長(zhǎng)治學(xué)院2010年招聘錄用專業(yè)教師招聘簡(jiǎn)章》

　　網(wǎng)址：長(zhǎng)治學(xué)院人事處http://210.31.96.52/rsc/