(四)筆試

　　應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員須參加筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的中級(jí)崗位考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

　　筆試由學(xué)校根據(jù)不同的崗位和專業(yè)類別進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。各崗位按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　(五)面試

　　初級(jí)崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績進(jìn)行排名，以招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試的人員，對(duì)外公布并通知本人。面試方式為講課或?qū)W術(shù)報(bào)告。面試主要測(cè)試科研能力、教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。面試結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)評(píng)議、打分，確定面試成績。初級(jí)崗位人員總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。中級(jí)崗位人員面試成績即為總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，不到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。

　　(六)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分以不低于招聘崗位1：1.2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　1、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。

　　2、考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核程序，學(xué)�？筛鶕�(jù)崗位需要，采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。

　　(七)公示和聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，學(xué)校憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》為其辦理相關(guān)手續(xù)。來校報(bào)道后簽訂聘用合同，并按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的取消聘用。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：山東省煙臺(tái)市萊山區(qū)濱海中路191號(hào)山東工商學(xué)院人事處

　　郵政編碼：264005

　　聯(lián)系人：張衛(wèi)綱

　　聯(lián)系電話：0535-6903682

　　電子信箱:jiaoshizhaopin@yahoo.com.cn

　　二〇一〇年十月十一日

　　附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表