(五)面試

　　初級崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績進行排名，以招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進入面試的人員，對外公布并通知本人。面試方式為講課或?qū)W術(shù)報告。面試主要測試科研能力、教學能力和綜合素質(zhì)。面試結(jié)束，當場評議、打分，確定面試成績。初級崗位人員總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。中級崗位人員面試成績即為總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分數(shù)線，不到分數(shù)線的應(yīng)聘人員進入考核體檢范圍。

　　(六)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分以不低于招聘崗位1：1.2的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進行體檢、考核。如均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

　　1、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢在省級醫(yī)院進行。

　　2、考核

　　體檢合格人員進入考核程序，學�？筛鶕�(jù)崗位需要，采取在考核對象的畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對考核對象進行綜合考察，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格進行復查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。

　　(七)公示和聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，學校憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》為其辦理相關(guān)手續(xù)。來校報道后簽訂聘用合同，并按照規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的取消聘用。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：山東省煙臺市萊山區(qū)濱海中路191號山東工商學院人事處

　　郵政編碼：264005

　　聯(lián)系人：張衛(wèi)綱

　　聯(lián)系電話：0535-6903682

　　電子信箱:jiaoshizhaopin@yahoo.com.cn

　　附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　二〇一〇年十月十一日