三、招聘程序

　　招聘程序分為筆試、面試說課、體檢、考核、聘用五個階段。

　　(一)筆試。筆試采取閉卷考試的方式，主要測試公共基礎知識和所申報的專業(yè)知識，卷面分值為100分，占招聘總成績的70%。筆試時間另行通知。

　　(二)面試說課。各專業(yè)面試人選，按考生筆試成績分專業(yè)從高分到低分按1：1.2的比例分別確定初選人員進入面試說課(考核教材教法的把握與運用、教案設計、語言表達等方面能力)。面試說課每人不超過15分鐘，申報各專業(yè)應聘人員說課科目為與考試相同科目的現(xiàn)行相關教材，具體說課內容抽簽確定。分值為100分，占招聘總成績的30%。面試說課時間另行通知。

　　(三)體檢。面試說課結束后，依據(jù)考生的綜合成績(筆試和面試說課總成績)，按體檢人數(shù)與實際招聘人數(shù)1：1的比例，分專業(yè)從高分到低分確定150人進入體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的人選空額，按考試綜合成績依次遞補。

　　(四)考核。由人事和教育部門共同組織對體檢合格者進行考核，考核合格者確定為聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按考試綜合成績依次遞補。

　　(五)聘用。聘用人員與教育局簽訂聘用合同。

　　四、聘后待遇

　　(一)招聘教師按聘用制管理，不納入事業(yè)編制，人事檔案由人才交流中心實行人事代理。教育部門與受聘教師簽訂聘用合同，采取書面形式，一式三份。

　　(二)招聘教師試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂五年聘用合同，合同期內不允許調動。合同期間教育局每年對其進行綜合考核，考核合格的繼續(xù)留用，不合格的予以解聘。

　　(三)受聘教師聘用期間享受正式公辦教師同等工資福利、保險等相關待遇，所需資金由市財政撥付。

　　2010年10月11日