山西金融職業(yè)學院2010年人員招聘錄用工作方案

　　根據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(晉人字【2008】118號)和省人事廳、教育廳有關文件精神，經學院黨委研究，決定面向社會公開招聘錄用工作人員9名。為保證招聘錄用工作的順利進行，現(xiàn)結合學院關于《教職工招聘與錄用及調配的規(guī)定》辦法，特制定本工作方案。

　　一、招聘錄用原則

　　(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(四)堅持學院統(tǒng)一管理與院內用人部門自主權相結合的原則。

　　二、招聘錄用崗位及要求

　　2010年學院人員招聘錄用計劃為9人。其中：金融管理1人、投資與理財1人、稅務1人、馬列思想或哲學1人、圖書情報學1人、心理學1人、思政專業(yè)3人。具體招聘崗位及要求見附件，學院優(yōu)先錄用博士生和“985”高校畢業(yè)生。

　　三、招聘錄用條件

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(二)所學學科、專業(yè)符合招聘錄用計劃要求;

　　(三)應聘對象為2009年、2010年高校全日制研究生畢業(yè);

　　(四)具備崗位所需要的其他條件;

　　(五)身體健康。

　　四、招聘錄用程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　2010年招聘錄用計劃在人社廳和學院校園網站公布。公布時間為2010年10月9日—10月29日。

　　(二)受理應聘人員申請

　　應聘人員持有效證件(身份證、學歷、學位證書、其他證書原件及復印件)、個人簡歷、同底近期照片三張、照片電子版到院人事處報名。由人事處組織相關部門的領導對應招聘人員進行資格審核。受理時間為2010年10月9日---10月29日18時止。聯(lián)系人：蘭老師、盧老師。聯(lián)系電話0351-3059220,3059246。

　　報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上達到3：1及以上方可進入筆試。比例不足3：1的，要減少招聘名額，如招聘名額減少到1名仍達不到3：1的，取消該崗位。

　　(三)筆試

　　筆試的內容為《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》兩科�！豆不A知識》內容：時事政治、職業(yè)道德、專業(yè)基礎知識、教育政策法規(guī)、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作�！秾I(yè)知識》內容：學科專業(yè)知識與基本能力。

　　筆試成績每科滿分為100分，命題由專家組制定，考試時間為120分鐘，參加筆試的時間2010年11月上旬(具體日期電話通知，上午9點—11點)，成績達到合格線的應聘人員方可進入面試，從進入面試的人員中按照成績分專業(yè)由高分到低分進行排名，按1：3的比例確定參加專業(yè)測試與考核的人員。

　　按照晉政辦發(fā)【2009】64號文件規(guī)定，對“大學生村干部”，參加高等學校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農業(yè)義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，服務期滿且考核合格的人員，可在公開招聘筆試時，憑省委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委、省教育廳等負責組織實施上述計劃項目的部門出具的證明加5分，具體由省教育廳通知我院人事處后執(zhí)行。

　　(四)專業(yè)測試與考核

　　按照學院《教職工招聘與錄用及調配的規(guī)定》辦法進行組織實施。人事處負責牽頭組織與協(xié)調。專業(yè)測試采用面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能，測試形式與測試命題由各專家組制定。時間另行通知。

　　面試考核組組成人數(shù)應為奇數(shù)且不能少于5人，面試人員由學院領導和招聘部門的領導及有關學科專家組成，每組的面試組要有2名校外同專業(yè)的專家參加，校外專家由學院聘請，如遇到有特殊專業(yè)學院請不到專家時，我院報省人力資源和社會保障廳進行選派。

　　1、面試由人事處負責組織，內容主要介紹本人學歷背景、學術經歷、發(fā)表的論文(作品)和工作或實踐經歷及專家進行提問。評分標準：滿分100分，其中：儀表儀態(tài)20分，口頭表達能力20分，思維能力20分，反應能力20分，組織能力10分，知識面10分;面試時間控制在5分鐘以內。面試結束后，專家組現(xiàn)場根據得分進行各專業(yè)排名，依據各專業(yè)的排名，按照1:3的比例確定參加試講、答辯的人員。其中，圖書情報專業(yè)按1：1確定，不再進行試講和答辯。

　　2、試講、答辯由教務處負責組織。內容主要是課堂教學和專業(yè)知識答辯，滿分為100分，試講的題目提前2天通知本人進行準備。評分標準：滿分為100分，其中：教學目的明確、重點、難點處理恰當20分，傳授知識準確10分，融匯新知識、新觀點10分，課堂結構完整10分，教學方法恰當10分，儀態(tài)、教態(tài)自然大方10分，普通話講課、語言準確、流暢15分，板書設計合理、書寫工整15分。答辯的題目由專家現(xiàn)場確定。試講、答辯時間控制在20分鐘以內。

　　3、考核的主要內容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績、遵紀守法等情況。同時，面對應聘人員的資格條件進行復核。時間另行通知。

　　(五)確定擬錄用人員

　　人事處根據筆試成績占30%，面試占30%，專業(yè)測試(試講、答辯)占40%;其中，圖書情報專業(yè)筆試占40%，面試占60%。考核的結果各專業(yè)進行排名，按1：1的比例提出擬錄用人選，并且綜合成績要達到70分以上，否則不合格學院可不錄用，經學院招聘領導組審核后報學院黨委會議研究，確定擬錄用人員。

　　(六)身體檢查

　　擬錄用人員確定后，一周內到山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院或山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格者，取消擬錄用資格。

　　(七)公示招聘錄用結果

　　擬錄用人員經學院審定后，由學院人事處報教育廳、人社廳，并在教育廳、人社廳網站公示，同時在院內公告欄和校園網公示，公示期為7天。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　擬錄用人員在公示期間無異議者，由人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消其錄用資格。

　　五、組織領導及工作紀律

　　(一)學院人員招聘錄用工作在院黨委的領導下，學院成立招聘領導組，組長王平川、杜明漢，組員由學院其他領導和學院紀檢、監(jiān)察辦公室、人事處、教務處、相關系部的負責人組成;學院招聘領導組設辦公室，辦公室在人事處，辦公室主任由人事處處長兼，成員由人事處、教務處、紀檢監(jiān)察辦公室工作人員組成;具體組織實施由人事處負責牽頭。

　　(二)學院人事處必須嚴格執(zhí)行招聘計劃，嚴明工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。

　　(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證件等，或在專業(yè)測試、考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應聘資格。

　　(四)招聘錄用工作由學院紀檢監(jiān)察辦公室全程負責監(jiān)督。

　　六、報名的方式及報名時間、地點

　　1、報名采用現(xiàn)場報名。符合報名條件的2009、2010年高校畢業(yè)生，持有效證件(身份證、學歷、學位證書、其他證書原件及復印件)、個人簡歷、同底近期照片三張、照片電子版，于2010年10月9日---10月29日到我院人事處報名

　　2、學院地址：山西省太原市迎新街南巷10號郵編030008

　　3、網址和郵箱：http:∥www.sxjrzyxy.com

　　E-mail:sxjyrsc@126.com

　　4、聯(lián)系人：張立功、蘭吉穎、盧小瑞

　　聯(lián)系電話：0351-3059246、3059220