(三)考試內(nèi)容和方法

　　初級(jí)崗位考試分為筆試和面試。進(jìn)入筆試、面試人員名單及考試事宜將在人事處網(wǎng)頁另行公布。

　　1、筆試

　　筆試由學(xué)院統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、面試

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位，筆試合格后按照筆試成績排名，以1:3的比例進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　面試內(nèi)容根據(jù)不同專業(yè)要求，采取試講、答辯、科研(技能)測試等形式進(jìn)行。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位面試成績?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)。

　　(四)考核

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試匯總成績，由高分到低分按照招聘人數(shù)1.2倍的比例，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。學(xué)院將根據(jù)需要，采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩�(duì)考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　按照考試考核情況，根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)緣、綜合素質(zhì)以及教職工隊(duì)伍建設(shè)需求情況，確定擬聘用人員。組織擬聘用人員參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核人員中依次遞補(bǔ)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、考核、體檢等情況，對(duì)擬聘人員在人事處網(wǎng)頁進(jìn)行公示，公示期7天。

　　(七)簽訂聘用合同

　　公示合格的擬聘用人員由學(xué)院提出聘用意見，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳備案。省人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后按規(guī)定簽訂聘用合同。

　　應(yīng)聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不按時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，視為違約，自動(dòng)解除聘用合同。

　　四、聯(lián)系方式

　　地址：山東濟(jì)南文化東路91號(hào)

　　山東藝術(shù)學(xué)院人事處

　　聯(lián)系電話：0531-86423606

　　聯(lián)系人：姜華

　　二〇一〇年十一月一日

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