六、體檢考核

　　按各崗位招聘計劃1：1的比例由高分到低分確定進入體檢和考核人員名單。

　　教育系統(tǒng)人員體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》的有關規(guī)定執(zhí)行，衛(wèi)生系統(tǒng)人員體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。

　　對進入考核范圍的人員，由縣招聘領導小組負責對其思想政治表現(xiàn)、道德品質進行考核，并對有關證件、檔案等材料進行審核。

　　因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，按照總成績在本崗位內從高分到低分依次等額遞補，同時進行體檢、考核。

　　七、公示

　　縣招聘工作領導小組將對招聘過程中的報名、面試成績、進入體檢考核名單、聘用人員名單分階段進行公示，接受群眾和社會監(jiān)督。

　　八、聘用方法及待遇

　　根據(jù)考試、體檢和考核結果，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由有關招聘部門提出聘用意見，聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報縣人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理檔案關系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行3個月的試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務機構實行人事代理。教育系統(tǒng)招聘人員工資福利由縣財政拔付，與現(xiàn)有在職教師同等待遇。衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員與現(xiàn)有本院在職人員同等待遇。

　　九、組織領導

　　為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進行，成立鄆城縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組，加強對招聘工作的領導。

　　十、監(jiān)督檢查

　　堅持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進展情況，將通過縣人社局網(wǎng)站及其他媒體及時公開，接受社會和群眾的監(jiān)督�？h紀委、監(jiān)察局將加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴格標準條件和工作程序，嚴明紀律，堅決杜絕各種不正之風�？忌獓栏褡袷乜荚嚰o律，嚴禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定嚴肅處理;對于干擾招聘工作，構成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予相應處理。

　　十一、本招聘簡章由縣招聘領導小組負責解釋

　　監(jiān)督電話：69905176522731

　　咨詢電話：65232496523025(人社局)6583022(教育局)

　　15053067292(衛(wèi)生局)

　　鄆城縣公開招聘事業(yè)單位人員

　　工作領導小組

　　2010年11月22日

　　說明：縣招聘領導小組可根據(jù)報名情況對招聘崗位、招聘計劃做適當調整。