(二)考試
本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。
1、筆試。
采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為12月11日上午9∶00—11∶00。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)及綜合知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。其中報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和專業(yè)知識(shí)，報(bào)考其它學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和綜合知識(shí)(教師職業(yè)應(yīng)具備的基本知識(shí)、應(yīng)試者分析問題解決問題的能力)。筆試滿分為120分。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，我縣服務(wù)期滿考核合格的西部大開發(fā)志愿者、“三支一扶”大學(xué)生和在村任職兩年以上的大學(xué)生村官，筆試成績(jī)加5分。符合相關(guān)政策的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件(A4紙)各一份。
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)場(chǎng)。
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考人員可于12月9-10日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間打印的，視為放棄考試資格。
2、面試。
按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分學(xué)段、分學(xué)科以1：1.5的比例確定面試人選。進(jìn)入面試范圍的人員通過資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)考生須攜帶戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(暫無就業(yè)報(bào)到證的，可提供高校加蓋公章的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，招錄后須辦理報(bào)到證)、教師資格證原件�？忌窗匆�(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细瘢∠涿嬖囐Y格。面試人選比例達(dá)不到1：1.5的學(xué)段、學(xué)科按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間為2011年元月9日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。
應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》和《面試通知單》。
《面試通知單》于2011年元月8日登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時(shí)間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。
面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審要求于2010年12月24-26日在葉縣人民政府網(wǎng)、葉縣電視臺(tái)、葉縣教體局網(wǎng)站及葉縣教體局公告欄發(fā)布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等以《面試通知單》規(guī)定為準(zhǔn)。
(三)體檢和考核
按照筆試、面試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢考核對(duì)象。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。考核是對(duì)被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行了解，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。
由于體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，不再遞補(bǔ)。
(四)擬聘及公告
按照考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)縣招教領(lǐng)導(dǎo)組審定后予以公示。
擬聘人員一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
(五)聘用及待遇
對(duì)擬聘結(jié)果公告后無異議人員，由教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。擬招聘教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。
同時(shí)由用人單位填寫《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報(bào)縣人勞局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門進(jìn)行鑒證。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿仍未取得相應(yīng)教師資格證或考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，取消其聘用資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
通過考試公開招聘教師，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。為嚴(yán)格把握招聘教師的質(zhì)量，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，成立由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)張躍欣為組長(zhǎng)，縣政府黨組成員、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部高文克為副組長(zhǎng)，縣人勞局局長(zhǎng)寧獻(xiàn)業(yè)、縣教體局局長(zhǎng)婁彥平、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)劉興文、縣財(cái)政局局長(zhǎng)田清林為成員的葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，寧獻(xiàn)業(yè)同志兼任辦公室主任，于海升、王福才同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)公開招聘教師工作的監(jiān)督，對(duì)違犯工作紀(jì)律影響招聘公平、公正進(jìn)行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)存在上述情節(jié)已受聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組
二0一0年十一月二十四日
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