(五)面試
1、面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委面試答辯。
2、內(nèi)容為自我介紹、考評(píng)委提問考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
3、應(yīng)聘者需用普通話試講及面試。
4、初試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新初試，成績高者優(yōu)先。
(六)體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢不合格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員初試、面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、政審考核
對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等由學(xué)院統(tǒng)一組織復(fù)查。
七、公示
擬招聘人員由學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校(或工作單位)以及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人事局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期。試用(見習(xí))期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：2010-2011招聘計(jì)劃及報(bào)名表.rar
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