五、考試
(一)考試內(nèi)容
考試分為公共知識(shí)筆試、專業(yè)知識(shí)筆試和面試三部分。公共知識(shí)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)試》兩科，由內(nèi)江市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施;專業(yè)知識(shí)筆試和面試在市人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)。
(二)考試時(shí)間
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：公共知識(shí)筆試時(shí)間為2010年12 月18 日，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間為2010年 12 月 19日，地點(diǎn)為內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則確定面試人員，按招聘崗位與參考人數(shù)1：3的比列確定面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)，由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處屆時(shí)通知。
(三)成績(jī)計(jì)算
筆試和面試結(jié)束后，按照公共知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%、職業(yè)能力傾向測(cè)試占40%)、專業(yè)知識(shí)和面試成績(jī)以3：3：4的比例加權(quán)后計(jì)算總成績(jī)，符合國(guó)家規(guī)定加分政策的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定考核和體檢對(duì)象。
六、考核和體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢合格者組織實(shí)施考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)應(yīng)聘總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果上報(bào)確定擬聘用人員，并進(jìn)行為期7天的公示。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)內(nèi)江市人社局審批。所招聘人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理，不再實(shí)行身份聘用管理。招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。
有下列情況者，不予聘用： 1、形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，進(jìn)入面試人員的總分低于本次所有面試考生平均分?jǐn)?shù)者;2、未按用人單位要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同者。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在公開(kāi)招聘工作中弄虛作假，徇私舞弊的，要追究經(jīng)辦人、有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對(duì)違反《內(nèi)江市人事局關(guān)于貫徹〈四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(內(nèi)人發(fā)[2006]26號(hào))文件規(guī)定聘用的工作人員，要堅(jiān)決清退。
教師的招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
未盡事宜,內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2010年11月
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